1.考試相關介紹
考試名稱:
全國經濟專業技術資格考試人力資源管理專業(初級)
考試性質:
經濟專業技術資格考試
考試科目:
初級經濟基礎知識+初級人力資源專業知識與實務
報名時間:6月下旬至8月,各省不一
報考條件介紹
根據《經濟專業技術資格考試暫行規定》規定:
(一)報名參加經濟專業中、初級資格考試的人員應擁護中國共產黨在社會主義初級階段的基本路線,遵紀守法,遵守社會公德。
(二)報名參加經濟專業初級資格考試的人員,除上述所列條件外,還必須具備高中畢業以上學歷。
(三)應屆畢業生參加經濟專業初級資格考試的,在報名時,對尚未獲得學歷證書的應屆畢業生,須持能夠證明其在考試年度可畢業的有效證件(如學生證等)和學校出具的應屆畢業證明報名。
(四)根據《關于同意香港、澳門居民參加內地統一組織的專業技術人員資格考試有關問題的通知》(國人部發[2005]9號),凡符合經濟專業技術資格考試相應規定的香港、澳門居民均可按照文件規定的程序和要求報名參加考試。
4.課程設置及授課思路
班次介紹
全程強化班
緊跟考試大綱及應試規律,以章節知識點為基礎,全面透徹地講授所有考點。
串講點題班
以章為單位全書串講重點、指出出題方向
應試模考班
一般為3~5套模擬試題,由網校教研團隊聯合打造,按照考試的要求進行模擬訓練,并配備答案及解析
高頻真題班
講解近年真題高頻考點,分析出題思路和命題規律,提供應試策略及答題技巧
內部資料班
網校教研團隊通過多年輔導經驗共同打造的,具有中大網校特色的重點班型,考前10天左右的時間推出,把全書的重點核心內容用圈畫指出。節省記憶量,理清思路。
真題三:單項選擇題
題目:關于工作態度的說法,錯誤的是()。
a.工作態度包括認知、情感和行為傾向三個成分、
b.個體的工作態度影響個體的工作行為
c.工作態度的穩定性高于價值觀的穩定性
d.工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態度指標
答案:c
真題五:多項選擇題
關于工作滿意度特點的說法,正確的是()。
a、員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一維度的低滿意度
b、滿意度是不斷變化的,但它的下降比上升要緩慢
c、員工工作之余的環境會間接地影響其對工作的滿意感
d、工作滿意度具有一定的穩定性
e、工作滿意度與生活滿意度無關
答案:cd
真題六:案例分析題
小王是一家物業公司的人力資源經理。該物業公司今年來承接的物業管理項目越來越多,公司的管理架構、工作流程和人員的職責要求都發生了很大的變化,公司領導要求人力資源梳理組織結構和職位設置,重新編寫職位說明書。為此,小王向領導提出了一份工作分析來編制職位說明書的工作計劃,該計劃說明了此次工作分析的目的,小王組織實施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作的相關的背景信息,然后選取了典型職位進行分析,在取得經驗后,對公司的所有職位進行了全面分析;在此基礎上,小王編寫了所有職務的工作描述和認知資格,在認知資格中,還詳細界定了任職資格者的教育程度、培訓、知識、工作技能和心理品質的要求。
真題六:案例分析題(1)
小王提出的工作分析計劃還應包括()。
a、工作分析的方法
b、工作分析的理論
c、工作分析的預測結果
d、工作分析結果的應用
答案:ad
解析:實施工作分析首先要明確工作分析的目的,根據工作分析的目的制定工作分析計劃中的各項內容,包括:工作分析實施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實施的時間計劃、工作分析的結果及其應用途徑、所需要費用等。
真題六:案例分析題(2)
小王在選取典型職位時應考慮的因素有()。
a、職位的代表性
b、職位的關鍵程度
c、職位內容的變化程度
d、職位工作的自主性
答案:abc
解析:選擇典型職位應該考慮如下要素:職位的代表性;職位的關鍵程度;職位內容的變化頻率和程度;職位任職者的績效。
真題六:案例分析題(3)
該公司通過工作分析制定得到任職資格還應該包括()
a、資格證書要求
b、工作職責要求
c、工作經驗要求
d、績效標準要求
答案:ac
解析:工作規范包括如下內容:教育程度要求、資格證書要求、工作經驗要求、培訓要求、知識要求、工作技能要求、心理品質要求。
真題六:案例分析題(4)
小王在編寫任職資格時,應注意的事項包括()。
a、根據任職者當前的情況編寫任職資格
b、文字表達和用詞要符合相關政策法規
c、任職資格時履行職位職責的最低要求
d、任職資格不得在性別、年齡等方面存在歧視現象
答案:bcd
解析:編寫工作規范應注意的幾點:制定職位標準去規范任職者;語言要符合法律條文,嚴禁種族等各種歧視;切記工作規范是對任職者的要求,而非對現有職位人員的要求;一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。