46.某企業(yè)采用馬爾可夫模型法進行人力資源供給預測，現(xiàn)有業(yè)務員100人，業(yè)務主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動矩陣如下：

(注：表中數(shù)據(jù)為員工調動概率的年平均百分比)

該企業(yè)一年后業(yè)務主管內(nèi)部供給量為( )人。

A.12

B.17

C.60

D.72

47.某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的( )。

A.協(xié)調功能

B.溝通功能

C.監(jiān)控功能

D.激勵功能

48.在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是( )。

A.選擇考核方法

B.績效溝通

C.制定考核計劃

D.反饋考核結果

49.某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報酬，其中底薪屬于( )。

A.基本薪酬

B.補償薪酬

C.激勵薪酬

D.間接薪酬

50.張某發(fā)明了一種新材料，這種材料應用到公司的新產(chǎn)品中給公司帶來了巨大的經(jīng)濟效益，公司獎勵張某100萬元獎金，該筆獎金屬于( )。

A.績效獎金

B.建議獎金

C.節(jié)約獎金

D.特殊貢獻獎金

51.我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿( )不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

52.根據(jù)勞動合同法，勞動者在試用期內(nèi)提前( )天通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.1

B.3

C.15

D.30

53.某公司從銀行貸款1億元，期限3年，貸款年利率7.5%，約定每年付息一次，到期一次性還本。假設籌資費用率為0.1%，公司所得稅稅率為25%，則該公司該筆貸款的資本成本率是( )。

A.4.42%

B.4.72%

C.5.63%

D.7.60%

54.如果股票市場處于上升趨勢中，公司的股票價格被高估，根據(jù)資本結構理論中的信號傳遞理論，公司應選擇( )的方式籌資。

A.發(fā)行股票

B.發(fā)行債券

C.維持資本結構不變

D.發(fā)行混合型證券

55.每股利潤無差別點是指兩種籌資方案下普通股( )。

A.每股利潤相等時的息稅前利潤點

B.息稅前利潤相等時的每股利潤點

C.每股利潤相等時的息前利潤點

D.息前利潤相等時的每股利潤點

56.某公司計劃投資一條新的生產(chǎn)線。生產(chǎn)線建成投產(chǎn)后，預計公司年銷售額增加1000萬元，年付現(xiàn)成本增加750萬元，年折舊額增加50萬元，企業(yè)所得稅稅率為25%，則該項目每年營業(yè)凈現(xiàn)金流量是( )萬元。

A.50

B.150

C.200

D.700

57.企業(yè)在估算初始現(xiàn)金流量和終結現(xiàn)金流量時，均要考慮( )的變化。

A.折舊

B.付現(xiàn)成本

C.流動資產(chǎn)

D.所得稅

58.如果一個項目的內(nèi)部報酬率(IRR)為10%，這說明( )。

A.如果以10%為折現(xiàn)率，該項目的獲利指數(shù)大于1

B.如果以10%為折現(xiàn)率，該項目的凈現(xiàn)值小于零

C.如果以10%為折現(xiàn)率，該項目的凈現(xiàn)值大于零

D.如果以10%為折現(xiàn)率，該項目的凈現(xiàn)值等于零

59.甲公司與乙公司重組后，甲公司存續(xù)，乙公司全部資產(chǎn)并入甲公司，并注銷乙公司法人資格，此重組采用的是( )方式。

A.新設合并

B.吸收合并

C.收購

D.回購

60.甲公司作為買方，將收購股票的數(shù)量、價格、期限、支付方式等收購事項以發(fā)布公告的方式告知給目標公司的股東，此種收購方式稱為( )。

A.要約收購

B.協(xié)議收購

C.二級市場收購

D.杠桿收購

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（責任編輯：xy）

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