31 以一段時間間隔內(nèi)相同對象的兩次評估之間的相關(guān)作為信度系數(shù)是指( )。

A 評判者間信度

B 預(yù)測效度

C 分半信度

D 重測信度

32 對培訓開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)廢從中獲得( )。

A 培訓效果

B 培訓過程的各個階段

C 培訓的計劃

D 參加培訓的人員的反應(yīng)

33 在工作分析的準備階段，確認工作分析的目的在于( )。

A 節(jié)約時間、精力和費用

B 為了確保分析結(jié)果的質(zhì)量

C 以保證分析活動的協(xié)調(diào)

D 對選擇分析方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范周有重要意義

34 在我國，勞動年齡的界定是指( )。

A 16 ～60 周歲的女性和16～65 周歲的男性

B 16～55 周歲的女性和16～60 周歲的男性

C 18—55 周歲的女性和l 8～60 周歲的男性

D 18～60 歲的女性和18—65 周歲的男性。

35 可能會影響到績效考核的工作特征包括( )。

A 企業(yè)規(guī)模

B 利潤與產(chǎn)值完成情況

C 人員流動情況

D 崗位在組織與企業(yè)中的地位

36 在某公司的一次薪資凋整中，工資最高的打字員的薪資被下調(diào)了3 %，那么( )。

A 這可能是由于該項工作的薪資超出了所在工作等級的最高點

B 并不是一種好的措施，崮為它使部分員工受到非個人原因?qū)е碌膽?罰

C 它的替代方法是，在下一次全面加薪時，使其與工作等級一致

D 以上全部正確

37 合理報酬方案的競爭性要求魁指( )。

A 報酬方案鼓勵員工間合理菇爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益

B 在社會和人才市場中，企業(yè)的報酬標準有吸引力，能夠與其他企業(yè)競爭

C 在整個企業(yè)的資金分配上，報酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭，以為職工爭取更多的報酬

D 以上都不對

38 平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理報酬方案的哪一種原則? ()

A 競爭性

B 激勵性

C 經(jīng)濟性

D 合法性

39 在某新成立的軟件公司，領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)協(xié)商后決定，采取計件工資制，即根據(jù)軟件人員編寫程序的寧符發(fā)放工資，這一

決策屬于( )。

A 企業(yè)的文化價值觀決策

B 企業(yè)戰(zhàn)略的決策

C 報酬支付及提升形式?jīng)Q策

D 以上都不是

40 考評績效的反饋可以分為四個階段，它們的順序是( )。

A 反饋的知覺→行動意向→意向性反應(yīng)→接受反饋

B 反饋的知覺→意向性反應(yīng)→行動意向→接受反饋

C 反饋的知覺→行動意向→接受反饋→意向性反應(yīng)

D 反饋的知覺→接受反饋→行動意向→意向性反應(yīng)

41 某企業(yè)下人每月所拿到的工資比當?shù)氐淖畹凸べY標準還低，這違背了合理薪酬方案中原則( )。

A 競爭性

B 激勵性

C 經(jīng)濟性

D 合法性

42 在人力資源管理的各個部分中，哪一部分與培訓開發(fā)的關(guān)系是間接的?( )。

A 報酬激勵

B 人力資源規(guī)劃

C 績效考核

D 人員招聘

43 對經(jīng)營技能方面，如銷售因素分析與營銷策略制定的培訓主要針對 ( )。

A 決策管理層

B 督導(dǎo)管理層

C 專業(yè)技術(shù)人員

D 操作人員層

44 部門經(jīng)理進行人際敏感性訓練最適宜的方法是( )。

A 視聽法

B 管理游戲法

C 角色扮演法

D 操作示范法

45 我同規(guī)定基本養(yǎng)老保險個人繳費年限累計滿( )，退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。

A 25 年

B 20 年

C 15 年

D 10 年

（責任編輯：xy）

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