31. 《礦山安全法》屬于職業安全健康法規體系中的( )。

A.國家安全專業綜合法規

B.國家基礎法和一般法

C.國家安全技術法規

D.行政、地方法規

32. 企業制定技術創新計劃時，首先要進行的工作是( )。

A.創新構思的評價

B.創新對象的選擇

C.創新組織的組建

D.創新階段的整合

33. 下圖是( )的技術創新過程模型。

A.技術推動

B.需求拉動

C.技術與市場交互作用

D.一體化

34. 由收音機發展到組合音響的技術創新屬于( )。

A.產品創新

B.工藝創新

C.漸進性技術創新

D.根本性技術創新

35. 技術創新的原動力是( )。

A.科學技術的重大突破

B.市場需求的明顯增長

C.市場競爭的巨大壓力

D.國家政策的有效激勵

36. 二次世界大戰以來，為了迎接技術創新的挑戰，大企業內部推行了權變制組織，其中最典型、最常運用的組織形式是( )。

A.項目小組

B.自我管理小組

C.矩陣組織

D.戰略經營單位

37. 技術創新是一項充滿風險的工作，這種風險主要表現在創新過程的( )上。

A.高度前瞻性

B.長期性

C.高度不確定性

D.高投入性

38. 從技術創新的各個階段來研究技術創新風險，可以將批量生產階段以后出現的因消費者需求變動使創新產品沒有市場所形成的風險視為( )。

A.開發前風險

B.技術風險

C.生產風險

D.商業風險

39. 對采用技術創新成果過程的管理，實際上是根據企業自身的需要，以最合理的方式和最合理的價格選擇最( )的技術。

A.先進

B.實用

C.相關

D.通用

40. 在技術創新成果擴散的中介渠道中，大眾傳媒的特點是( )。

A.可詳細傳播新技術的專業化信息

B.主要提供信息技術咨詢服務

C.信息量大且覆蓋面廣

D.信息傳播既經濟又適時

41. 能夠集中更多專家意見進行人力資源需求變化趨勢預測的方法是( )。

A.移動平均法

B.指數平滑法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

42. 對現有職務的任務組合進行認定、修改或產生新職務的過程被稱為(

A.職務描述

B.職務分析

C.職務規范

D.職務設計

43. 在解決非自愿性員工流動問題時，采用建設性爭議解決技術的最后階段是( )。

A.開放式協商

B.同事審查

C.仲裁

D.法庭訴訟

44. 能夠滿足公司領導者個人發展需要和尊重需要的激勵機制是( )。

A.聲譽激勵機制

B.報酬激勵機制

C.控制權激勵機制

D.股票期權

45. 通過增加某職務所完成不同任務的數量來實現工作多樣化的職務設計方法稱為( )。

A.職務專業化

B.職務擴大化

C.職務輪換

D.職務豐富化

（責任編輯：xy）

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