(四)目前，農村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數農村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業，采取了限制外來勞動力在某些行業或職業中就業的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等。

91. 農村剩余勞動力的特點決定了他們在進人城市之后往往首先在( )就業。

A.有組織的勞動力市場

B.內部勞動力市場

C.優等勞動力市場

D.次等勞動力市場

92. 該市限制外來勞動力從事某些工作的做法所產生的影響是( )。

A.有利于城市高素質人才的就業

B.它限制了城市用人單位對于農村剩余勞動力的需求

C.有利于提高城市低技能工人的素質

D.阻礙了農村剩余勞動力的轉移

93. 在促進城市低技能勞動力就業方面，符合市場經濟原則的做法是( )。

A.限制農村剩余勞動力進城

B.對因缺乏技能而就業困難的失業者，政府可以提供一定的免費培訓機會

C.提供更好的公共就業服務

D.對進城打工的農民征稅，補償失業的城市低技能勞動力

(五)小趙是某電信公司的人力資源總監，最近，他正在對公司的工資體系進行審查和思考。在這一過程中，他想到了很多問題。

94. 該公司過去的工資水平很高，但這在很大程度上是因為當時國內只有這一家國有電信公司，因此，該公司與其他公司之間的工資差別很大程度上屬于( )。

A.非競爭性工資差別

B.競爭性工資差別

C.自然性壟斷工資差別

D.非自然性壟斷工資差別

95. 該公司過去對電話線路維修工一直采取的是計時工資，但這種工資制度有很多弊端，其中包括( )：

A.對員工的激勵不足

B.對員工進行監督的成本比較高

C.容易導致員工只重視工作數量，忽視工作質量

D.往往會給企業帶來比較高的成本壓力

96. 該公司是一家大企業，因此，建立內部勞動力市場對該企業的人力資源管理有著積極的意義。為此，企業應當采取的措施包括( )。

A.建立以績效考核為基礎的年功序列工資制

B.通過集體談判來確定員工的工資水平

C.在出現職位空缺尤其是高級職位空缺時，優先從內部員工中選拔

D.為員工提供有吸引力的補充養老保險

(六)小王是一家私營企業的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，現已履行了一年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動合同，跳槽到其他公司工作。

97. 小王可以( )。

A.在向公司口頭提出解除勞動合同要求的30日后，到其他公司工作

B.隨時離開公司，到其他公司工作

C.向公司提出協商解除勞動合同的要求

D.請求勞動保障行政部門裁決

98. 如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經約定，如小王要求提前解除合同應賠償公司的經濟損失，則公司可以要求小王賠償( )。

A.公司招用小王時向職業介紹所支付的費用

B.合同約定的違約金5000元

C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費用

D.公司送小王到某大學參加技術培訓時雙方約定的違約費用

(七)某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會與公司擬定了集體合同草案，工會還組織職工對集體合同草案進行了討論。在工會與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會將集體合同報送了勞動保障行政部門。

99. 根據國家有關規定，集體合同( )。

A.應當由職工個人與公司簽訂

B.應經職工代表大會討論通過后簽訂

C.報送勞動保障行政部門的工作應由公司完成

D.應由勞動保障行政部門向公司提出要求簽訂

100. 如果該集體合同的訂立符合國家規定，那么( )后生效。

A.在公司內張貼公示15個工作日

B.經職工代表大會審議通過

C.經公司股東大會審議通過

D.勞動保障行政部門收到集體合同文本15日內未提出異議

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（責任編輯：xy）

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