47. 做好組織文化工作，應(yīng)把握觀念、制度、行為和( )四個層次。

A.思想

B.心理

C.精神

D.物質(zhì)

[答案]D

48. 高層主管人員把一般日常事務(wù)授權(quán)給下級處理，自己只保留對重要事項的決定權(quán)。這是遵循管理工作中的( )。

A.分權(quán)原則

B.授權(quán)原則

C.重點原則

D.例外原則

[答案]D

49. 根據(jù)一套固定的模式，對常規(guī)性、重復性例行問題進行的決策稱為( )決策。

A.確定型

B.程序化

C.穩(wěn)定型

D.公式化

[答案]B

50. 根據(jù)費得勒模型，在上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下，有效的領(lǐng)導方式是( )。

A.集權(quán)型

B.分權(quán)型

C.關(guān)系導向型

D.任務(wù)導向型

[答案]C

51. 根據(jù)專業(yè)化的原則，應(yīng)按( )劃分組織中的部門。

A.職能

B.時間

C.人數(shù)

D.地區(qū)

[答案]A

52. 組織結(jié)構(gòu)扁平化是通過( )實現(xiàn)的。

A.增大管理跨度、增多管理層次

B.縮小管理跨度、增多管理層次

C.增大管理跨度、減少管理層次

D.縮小管理跨度、減少管理層次

[答案]C

53. 對組織成員施加影響，使組織成員為實現(xiàn)組織目標而努力的活動稱為管理的( )職能。

A.計劃

B.組織

C.控制

D.領(lǐng)導

[答案]D

54. 人們希望生活在群體之中，并獲得親情、愛情、友情和歸屬感等，馬斯洛稱這種需要為( )需要。

A.生理

B.安全

C.社交

D.感情

[答案]C

55. 根據(jù)管理方格理論，領(lǐng)導者對生產(chǎn)的關(guān)心和對個人的關(guān)心都達到最高水平，能使組織的目標和個人的需求最有效地結(jié)合起來的管理方式是( )。

A.1-1型

B.1-9型

C.9-1型

D.9-9型

[答案]D

56. 人類行為模式理論指出，人類的行為根源于( )。

A.學習

B.需要

C.動機

D.理想

[答案]B

57. 關(guān)于經(jīng)濟法的本質(zhì)，下列說法不正確的是( )。

A.經(jīng)濟法是平衡協(xié)調(diào)法

B.經(jīng)濟法是社會本位法

C.經(jīng)濟法是經(jīng)濟民主和經(jīng)濟集中對立統(tǒng)一法

D.經(jīng)濟法是個人本位法

[答案]D

58. 下列各項中，不受合同法調(diào)整的是( )。

A.委托合同

B.保管合同

C.收養(yǎng)合同

D.借款合同

[答案]C

59. 下列關(guān)于格式合同的提法中，不正確的是( )。

A.提供格式條款的一方應(yīng)當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)力和義務(wù)

B.提供格式條款的一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效

C.對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當作出不利于提供格式條款一方的解釋

D.格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當采用格式條款

[答案]D

60. 根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，訂立合同要經(jīng)過( )兩個階段。

A.要約邀請和要約

B.要約和承諾

C.要約邀請和承諾

D.通知承諾和簽訂確定書

[答案]B

（責任編輯：xy）

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