41. 某行業所面臨的勞動力供給彈性為0.6，如果該行業的市場工資率上漲2%，則該行業的勞動力供給工時總量會( )。

A.增加3%

B.減少3~40

C.增加1.2%

D.減少1.2%

42. 灰心喪氣的工人效應體現了( )特點。

A.勞動力需求的經濟周期

B.勞動力需求的生命周期

C.勞動力供給的經濟周期

D.勞動力供給的生命周期

43. 如果青年勞動力的工資率上漲1%導致中年勞動力的就業量下降0.5%o，則青年勞動力與中年勞動力之間存在( )。

A.總互補關系

B.總替代關系

C.互補關系

D.替代關系

44. 某地區軟件開發人員的勞動力市場目前處于均衡狀態，且在未來幾年中，軟件開發行業的勞動力需求不會出現太大變化，但是在前些年計算機熱中報考計算機專業的大批大學畢業生即將進入該地區勞動力市場，這種情況可能導致該地區軟件開發人員( )。

A.工資率有所下降，就業量會有所上升

B.工資率會有所上升，就業量會有所下降

C.工資率和就業量均上升

D.工資率和就業量均下降

45. 關于最低工資立法的經濟學分析，正確的是( )。

A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降

B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入

C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去：廠作

D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平

46. 小張高中畢業之后，去上了四年大學;如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年—F來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的( )是7.5萬元。

A.上大學的成本

B.不上大學的成本

C.上大學的機會成本

D.上大學的心理成本

47. 企業必須想辦法激勵員工努力工作，導致這種情況的根本原因在于( )。

A.雇用合同的不明確性

B.勞動力供給短缺

C.企業無法監督員工的工作過程

D.企業期望每一位員工都能獲得較高的工資

48. 在很多大企業內部，經常存在一系列指導和約束內部雇傭關系的規則和程序，同時采用年功序列工資、晉升刺激等手段來鼓勵員工長期在企業中工作，這種做法稱為( )。

A.效率工資

B.晉升競賽

C.內部勞動力市場

D.在職培訓

49. 我國《勞動法》規定，禁止安排( )從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A.女職32

B.農村勞動者

C.傳染病病原攜帶者

D.在我國就業的外國人

50. 用人單位招用勞動者后，應當自錄用之日起30日內，到當地公共就業服務機構為勞動者辦理( )手續。

A.社會保險關系轉移

B.就業登記

C.聘用

D.勞動合同備案

參考答案詳見第11頁

關注：經濟師考試準考證打印 考試教材 經濟師考試試題

（責任編輯：中大編輯）

共12頁,當前第5頁  第一頁  前一頁  下一頁