31. 關(guān)于自助式福利計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是( )。

A.自助式福利計(jì)劃會(huì)降低員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

B.它的基本思想是員工可自由選擇相似的福利項(xiàng)目代替法定福利項(xiàng)目

C.它的前提是企業(yè)必須制定總福利成本約束線

D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃不屬于自助式福利計(jì)劃

32. 關(guān)于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)，正確的說(shuō)法是( )

A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來(lái)的相對(duì)數(shù)

B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

C.它可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入和收益

D.人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

33. 組織加大在員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方面的投資，有助于( )的穩(wěn)定。

A.工資水平

B.雇傭關(guān)系

C.人員數(shù)量

D.晉升標(biāo)準(zhǔn)

34. 關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策的陳述，正確的是( )。

A.組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策指導(dǎo)和影響培訓(xùn)開(kāi)發(fā)活動(dòng)的優(yōu)先順序、標(biāo)準(zhǔn)和范圍

B.組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策不受招募政策的影響

C.各個(gè)組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策是可以通用的

D.好的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策應(yīng)該是穩(wěn)定不變的

35. 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)該完全根據(jù)( )來(lái)決定。

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況

B.以前的經(jīng)驗(yàn)

C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求分析

D.公司的經(jīng)營(yíng)狀況

36. 組織對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容之一是( )。

A.幫助員工樹(shù)立正確的人生觀

B.幫助員工解決生活難題

C.促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

D.評(píng)估員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的合理性與可行性

37. 屬于員工流失的隱含成本的是( )。

A.辭職過(guò)程本身的成本

B.辭職會(huì)使留任員工的士氣降低，生產(chǎn)效率降低

C.空位成本

D.替代成本

38. 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線所代表的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨( )變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

A.市場(chǎng)

B.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

C.工資率

D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

39. 在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致( )的減少。

A.勞動(dòng)力需求時(shí)間

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間

C.勞動(dòng)力供給彈性

D.勞動(dòng)力需求彈性

40. 某城市目前共有計(jì)算機(jī)程序員5000人，他們的市場(chǎng)工資率是8元/小時(shí)。如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，要使計(jì)算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到‘7500人，則市場(chǎng)工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到( )元/小時(shí)。

A.8

B.12

C.14

D.16

參考答案詳見(jiàn)第11頁(yè)

關(guān)注：經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印 考試教材 經(jīng)濟(jì)師考試試題

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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