31. 職業(yè)安全健康管理體系標準中的核心內(nèi)容是( )。

A.文件與資料控制

B.糾正與預防措施

C.管理評審

D.危害識別、風險評價和風險控制計劃

32. 在IS014000系列標準中，明確環(huán)境管理體系一規(guī)范及使用指南的標準是( )。

A.IS014000

B.IS01400l

C.IS014020

D.IS014040

33. 技術創(chuàng)新的手段是( )。

A.獲取潛在的超常規(guī)的商業(yè)利益

B.建立起效能更強、效率更高和費用更低的生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)

C.推出新的產(chǎn)品和生產(chǎn)經(jīng)營方式

D.開拓新的市場、獲得新的原材料或半成品供給來源

34. 美國哈佛大學著名教授邁克爾·波特在分析經(jīng)濟增長方式的階段性時指出：就世界范圍來看，在工業(yè)化國家包括工業(yè)化過程中的國家，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)走出了 ( )增長方式。

A.資源推進型

B.投資推進型

C.技術推動型

D.創(chuàng)新推動型

35. 由收音機發(fā)展到組合音響是( )。

A.資本節(jié)約型技術創(chuàng)新

B.勞動節(jié)約型技術創(chuàng)新

C.產(chǎn)品創(chuàng)新

D.工藝創(chuàng)新

36. 在企業(yè)技術創(chuàng)新的組織類型中，被稱為“開放的靈活反應組織”的組織形式是( )。

A.技術創(chuàng)新小組

B.新事業(yè)發(fā)展部

C.技術中心

D.動態(tài)聯(lián)盟

37. 在技術創(chuàng)新組織中，履行對創(chuàng)新組織內(nèi)的創(chuàng)新活動進行計劃、組織與協(xié)調(diào)職能的人員所扮演的角色是( )。

A.創(chuàng)新倡導者

B.創(chuàng)新構思產(chǎn)生者

C.技術難題解決者

D.項目管理者

38. 在常見的企業(yè)技術創(chuàng)新組織形式中，非正式程度最高的是( )。

A.內(nèi)企業(yè)

B.創(chuàng)新小組

C.技術中心

D.新事業(yè)發(fā)展部

39. 企業(yè)通過選擇合適的技術創(chuàng)新項目組合，進行組合開發(fā)創(chuàng)新，使整體風險得到降低，這就是企業(yè)技術創(chuàng)新風險的( )。

A.識別

B.轉(zhuǎn)移

C.分散

D.回避

40. 由于調(diào)研不準、決策失誤所造成的技術創(chuàng)新風險被稱為( )。

A.開發(fā)前風險

B.技術風險

C.生產(chǎn)風險

D.商業(yè)風險

41. 技術創(chuàng)新成果擴散能否實現(xiàn)的前提是( )。

A.顧客對因技術創(chuàng)新成果擴散而帶來的產(chǎn)品的態(tài)度

B.創(chuàng)新技術擁有者和潛在接受者對實現(xiàn)技術創(chuàng)新成果擴散成本與收益的期望

C.創(chuàng)新技術擁有者和潛在接受者之間溝通的狀況

D.創(chuàng)新技術潛在擁有者是否能真正學到這種技術

42. 技術創(chuàng)新成果擴散有助于形成( )的良性循環(huán)。

A.“創(chuàng)新——應用——再創(chuàng)新”

B.“應用——創(chuàng)新—一再應用”

C.“創(chuàng)新——轉(zhuǎn)讓——再創(chuàng)新”

D.“轉(zhuǎn)讓——創(chuàng)新一—再轉(zhuǎn)讓”

43. 明確說明任職者擔任某職務所需達到的任職資格的文件是( )。

A.職務描述

B.職務技能設計書

C.職務規(guī)范

D.職務內(nèi)容說明書

44. 建設性爭議解決技術是對非自愿性員工流動進行管理的一種有效力方法，其起始階段是( )。

A.開放式協(xié)商

B.同事審查

C.仲裁

D.法庭訴訟

45. 可用來減少有發(fā)展?jié)摿T工工作不滿的方法是( )。

A.無領導小組討論

B.角色分析技術

C.“文件簍”測試

D.結(jié)構化面試

（責任編輯：xy）

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