71.績效考核后，組織可以通過對員工( )的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型。

A.年齡、性別

B.人際關系

C.工作經(jīng)驗

D.工作態(tài)度

E.工作能力

72.實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會( )。

A.提高獎金在整體薪酬中所占的比例

B.實施高于市場水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超過競爭對手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

73.薪酬成本控制的方法有( )。

A.控制雇用量

B.控制基本薪酬

C.控制差旅支出

D.控制福利支出

E.控制獎金

74.關于培訓與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有( )。

A.結(jié)果評估是培訓與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容

B.結(jié)果評估是培訓與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價指標

C.結(jié)果評估是組織高管層最關心的評估內(nèi)容

D.結(jié)果評估只關注硬指標，不涉及工作滿意度等方面的軟指標

E.結(jié)果評估中的硬指標易于衡量和量化

75.對一國的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括( )。

A.人口總量

B.勞動力參與率

C.失業(yè)率

D.就業(yè)率

E.平均周工作時間

76.若其他條件相同，則( )，進行人力資本投資的合理性越強。

A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

B.人力資本投資的成本越低

C.人力資本投資前后的收入差別越大

D.人力資本投資的機會成本越高

E.人力資本投資的總量越大

77.用人單位與勞動者可以就( )等有關工作時間的內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

A.年休假辦法

B.加班加點辦法

C.日休息時間

D.工時制度

E.特殊工種的工作時間

78.參加基本養(yǎng)老保險的職工，若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，( )。

A.可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇

B.應將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關系

C.可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金

D.可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇

E.應按照實際繳費年限，遵循多繳多得的原則，按月領取基本養(yǎng)老金

79.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其( )，繳費年限累計計算。

A.工傷保險關系隨本人轉(zhuǎn)移

B.基本醫(yī)療保險關系隨本人轉(zhuǎn)移

C.基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉(zhuǎn)移

D.生育保險關系隨本人轉(zhuǎn)移

E.失業(yè)保險關系隨本人轉(zhuǎn)移

80.勞動者( )，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。

A.不同意訂立無固定期限勞動合同

B.雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行

C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

D.違反勞動合同約定的保密義務

E.違反勞動合同約定的競業(yè)限制

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（責任編輯：xy）