71.關于我國集體協商代表的說法，錯誤的是（ ）。

A.集體協商代表是按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員

B.集體協商雙方的代表人數應當對等

C.集體協商雙方的代表人數每方應至少2人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協商代表由上級工會選派

E.用人單位一方的協商代表由用人單位法定代表人指派

答案：CD

72.中國職工民主參與的主要形式包括（ ）。

A.職工代表大會制度

B.廣務公開制度

C.職工合理化建設活動制度

D.獨立董事制度

E.職工持股會

答案：ABCE

73.關于勞動力市場的說法，正確的是（ ）。

A.勞動力市場是一種有形的市場

B.在勞動力市場的交易中轉移的是勞動力所有權

C.勞動力市場的決定因素并非僅僅工資這一條件

E.當勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強

D.對勞動力市場的交易對象進行衡量并不困難

答案：CD

74.關于工資差別的說法，正確的是（ ）。

A.工資差別的存在不利于實現社會公平

B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素

C.勞動者在素質和技能方面的差異是導致工資差別產生的原因之一

D.勞動條件方面的差異往往會體現在工資差別中

E.社會工資差別越小越好

答案：BCD

75.在我國關于失業人員的統計中，失業人員必須滿足的條件包括（ ）。

A.在法定勞動年齡之內

B.有工作能力

C.有工作意愿

D.尚未實現就業

E.正在領取失業保險金

答案：ABCD

76.在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括（ ）。

A.大學畢業生的工資水平與高中畢業生差距縮小

B.政府承諾為上大學者提供無息貸款

C.大學畢業生的就業機會遠遠多于高中畢業生

D.高校為提高人才培養質量，提高了大學生拿到文憑的難度

E.上大學的學費有了較大幅度提高

【答案】BC

77.關于勞務派遣的說法，正確的是（ ）。

A.勞務派遣單位屬于勞動合同法調整的用人單位

B.勞務派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期

C.用人單位可以合資設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者

D.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

E.勞務派遣用工是我國企業基本用工形式

【答案】AD

78.關于用人單位義務的說法，錯誤的是（ ）。

A.用人單位安排勞動者加班，應當按照本單位規定的標準向勞動者支付加班費

B.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

C.用人單位應該按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

D.用人單位應當嚴格執行勞動定額標準

E.用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

【答案】AE

79.下列對因工致殘職工勞動關系的處理中，不符合法律規定的是（ ）。

A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動關系，退出工作崗位

B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位

C.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止

E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同

【答案】ACE

80.下列情形中，不應當被認定為工傷的是（ ）。

A.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的

B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的

C.職工在上班途中受到暴力傷害的

D.職工在工作時間內因私外出發生交通事故受到傷害的

E.職工患職業病的

【答案】CD

（責任編輯：xy）

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