41. 在其他條件不變的情況下，( )的增加會導致個人勞動力供給時間的減少。

A.非勞動收入

B.勞動收入

C.市場工資率

D.失業率

42. 在勞動力的邊際收益遞減規律中，通常( )。

A.將勞動力視為可變要素，將資本(或土地)視為不變要素

B.將勞動力視為不變要素，將資本(或土地)視為可變要素

C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變要素

D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變要素

43. 某地勞動力市場原來處于均衡狀態，市場工資率為20元/小時，但由于外商投資建廠，導致當地的勞動力需求出現了較大規模的增長，而本地勞動力供給短期內保持不變，則可能會出現的情況是( )。

A.企業為了獲得足夠的勞動力，就必須支付20元/小時以上的工資

B.企業仍然支付20元/小時工資，就能夠得到自己需要的勞動力

C.勞動力市場上的均衡就業螢將會出現大規模下降

D.勞動力市場上的均衡工資水平會出現大幅度下降

44. 人力資本投資理論打破了勞動經濟學中的( )假設。

A.所有的勞動者都是同質的

B.所有的勞動者都是人力資本投資的產物

C.勞動者是個人效用最大化追求者

D.企業是利潤最大化追求者

45. 通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是( )。

A.現值法

B.成本預測法

C.社會收益率法

D.內部收益率法

46. 在現實中我們經常可以看到，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓數量往往也較多，這種現象主要可以歸因于( )。

A.受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工

B.對受教育程度較高的員工進行培訓的成本往往比較低

C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓

D.受教育程度較高的員工所接受的培訓大多是特殊培訓

47. 人力資本水平既定的某位員工，在不同的時間或不同工作環境中可能會表現出不同的生產率，這種生產率變化的主要影響因素是( )。

A.市場工資水平

B.企業的邊際生產率

C.員工受到的激勵程度

D.員工個人的工作習慣

48. 雇傭合同與其他正式合同之間的主要區別在于( )。

A.其他正式合同要指明合同訂立雙方的權利和義務，而雇傭合同則不需要

B.其他正式合同不會遇到道德風險的問題，而雇傭合同則可能會遇到

C.雇傭合同比其他正式合同的約束力更強

D.大多數雇傭合同往往不像其他的正式合同那樣完整和明確

49. 事實勞動關系中，勞動者的權益受( )的保護。

A.民法

B.勞動法

C.經濟法

D.刑法

參考答案詳見第11頁

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（責任編輯：中大編輯）

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