71. 關于薪酬結構線的陳述，正確的是( )。

A.它表示企業內各職位的相對價值與其對應的實付薪資間的關系

B.它是薪資結構的直觀表現形式

C.薪資結構線均呈直線

D.它僅能體現內部公平性

E.它的橫坐標是薪資值，縱坐標是職務評價分數

72. 在預測員工流動可能性時，應考慮的主要因素包括( )。

A.員工性別

B.員工家庭狀況

C.當地勞動力市場水平

D.實現員工本地化的靈活程度

E.員工宗教信仰

73. 關于工資率對個人勞動力供給的影響的陳述，正確的是( )。

A.工資率上升的收入效應導致勞動力供給時間的增加

B.工資率上升的替代效應導致勞動力供給時間的增加

C.工資率上升導致勞動力供給時間增加

D.工資率下降導致勞動力供給時間增加

E.工資率上升可能會導致勞動力供給時間增加，也可能導致其減少

74. 關于員工關系管理的陳述，正確的是( )。

A.它包括晉升、調動、降職、辭職、辭退、退休以及紀律處分等方面

B.它是實現人與事的最佳配合，保證組織目標順利完成的重要手段

C.它是組織留住并激勵優秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的一個重要手段

D.它考慮的是組織的發展，并不關心員工個人的職業生涯發展

E.它是幫助員工實現其自我職業生涯規劃的必要措施

75. 關于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是( )。

A.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規律

B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規律

C.個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的

D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規律

E.它表明工資率上升未必導致個人勞動力供給時間增加

76. 關于高等教育的說法，正確的是( )。

A.高等教育投資決策分析與一般人力資本投資決策分析的方式相同

B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人是不一樣的

C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本

D.對任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經濟決策

E.高等教育不僅產生私人收益，而且產生社會收益

77. 大企業的工資水平通常比較高，主要是因為( )。

A.大企業的生產過程相互依賴程度較高，因而需要對員工施加較大的約束，高工資屬于一種補償性工資差別

B.企業規模越大，對員工進行直接監督的成本越高，因而就越需要采用效率工資等方案來對員工進行激勵

C.大企業往往是勞動力市場價格的制定者，而不是勞動力市場價格的接受者

D.大企業的勞動力供給彈性更大一些

E.大企業中一旦出現職位空缺，會給企業帶來較高的成本，因此需要用高工資降低員工的離職率

78. 按照《勞動法》第28條的規定，用人單位因( )解除勞動合同的，應當給予勞動者經濟補償。

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.與勞動者協商一致

C.生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員

D.勞動者被依法追究刑事責任

E.勞動者不勝任工作，經調整工作崗位仍不勝任工作

79. 我國法律法規規定，企業勞動爭議調解委員會由( )方面的代表組成。

A.職工

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.企業

E.勞動行政部門

80. 公民、法人和其他組織對( )不服，可以申請行政復議。

A.勞動保障行政部門不受理舉報

B.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定

C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論

D.社會保險經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數

E.用人單位制定的規章制度

參考答案詳見第11頁

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（責任編輯：中大編輯）

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