【例題16·案例分析題】(2017年考生回憶)“2017年4月，某審計組對丙公司2016年度財務收支進行了審計，有關薪酬業務審計的情況和資料如下：

1.丙公司生產車間實行計件工資制，后期部門實行計時工資制，審計人員在對薪酬業務內部控制進行調查時了解到：

(1)人力資源部門根據需要制訂員工聘用計劃，簽發人員調配單，向各部門分配員工;

(2)各生產車間按月編制員工生產記錄;

(3)財務部門根據生產、工時記錄等編制工資單;

(4)財務部門編制工資費用分配表。

1.“資料1”中，審計人員認為符合內部控制職責分工要求的為：

A.人力資源部門根據需要制定員工聘用計劃，簽發人員調配單，向各部門分配員工

B.各生產車間按月編制員工生產記錄

C.財務部門根據生產、工時記錄等編制工資單

D.財務部門編制工資費用分配表

『正確答案』ABD

『答案解析』工資單應當由工資管理部門編制。

2.根據審計實施方案，審計組準備實施如下審計程序：

(1)抽查人員調配單的審批程序是否齊備;

(2)抽查生產和工時記錄是否連續完整;

(3)比較近幾年以及本年各個月份薪酬變動情況;

(4)檢查工資費用分配表是否經財務部門主管審核。

2.“資料2”中，可以用于驗證薪酬業務相關內部控制有效性的審計程序為：

A.抽查人員調配單的審批程序是否齊備

B.抽查生產和工時記錄是否連續完整

C.比較近幾年以及本年各個月份薪酬變動情況

D.檢查工資費用分配表是否經財務部門主管審核

『正確答案』ABD

『答案解析』選項C，薪酬變化不能反映內部控制是否有效。

3.審計人員在抽查后勤部門工時記錄時，發現某員工12月的周平均工時達到200小時，經詢問相關管理人員，稱該情況屬于偶然錯誤，公司將立即糾正。

3.針對“資料3”，審計人員應采取的進一步審計程序為：

A.擴大審計范圍，確定該種情況發生的頻率和影響

B.鑒于丙公司表示要立即糾正錯誤，無需采取其他審計程序

C.要求丙公司自查此類情況，將其自查結果作為審計結論

D.檢查根據工時記錄計算的人工費用，確定有無虛增人工費用的情形

『正確答案』AD

『答案解析』發現問題后應進行追查。

4.審計人員在比較人工費用時，發現2016年產品生產成本總直接人工費用所占比重較以前年度大幅增加。

4.針對“資料4”，2016年產品生產成本中直接人工費用所占比重大幅增加的原因可能為：

A.丙公司計件工資標準大幅提高

B.丙公司虛增了直接人工費用

C.丙公司管理人員數量大幅增加

D.丙公司生產自動化程度大幅提高

『正確答案』AB

『答案解析』選項C，丙公司管理人員數量與生產成本無關，選項D，生產自動化程度大幅提高不會導致人工費用增加。

5.2016年8月，經丙公司董事會批準開始研發某項新產品。截至2016年12月底，該新產品尚處于研究階段，相關研發人員工資累計支出230萬元，丙公司將其計入無形資產。

5.針對“資料5”丙公司的會計處理對2016年度財務報表的影響力為：

A.期間費用低估

B.期間費用高估

C.無形資產價格低估

D.無形資產價格高估

『正確答案』AD

『答案解析』研究階段的研發人員工資應記入管理費用，不能記入無形資產，因此其會導致期間費用低估，無形資產高估。

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（責任編輯：）

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