2012年安全工程師考試：法律法規及相關知識試題及答案30

1．縣級以上各級人民政府（ ）依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

A．勞動行政部門

B．公安部門

C．交通部門

D．檢察部門

答案：A

解析：第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

2．用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門（ ），逾期不繳的，可以加收滯納金。

A．責令其限期繳納

B．扣繳

C．代繳

D．墊付

答案：A

解析：第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

3．勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔（ ）。

A．賠償責任　

B．刑事責任

C．民事責任

D．法律責任

答案：A

解析：第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

4．勞動合同依法訂立即具有（ ），當事人必須履行勞動合同規定的義務。

A．法律約束力

B．效力

C．合同效力

D．指導性

答案：A

解析：第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

5．國務院勞動行政部門主管（ ）?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管（ ）的勞動工作。

A．全國勞動工作，本行政區域內

B．本行政區域內，地方行政區域

C．全國勞動工作，省政府行政區域　

D．本行政區內，其他行政區內

答案：A

解析：第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

6．以下哪些組織適用《勞動法》（ ）。

A．國家機關

B．事業組織

C．社會團體

D．中華人民共和國境內的個體經濟組織

E．中華人民共和國境外的企業　

答案：ABCD

解析：第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

7．《勞動法》第三條在勞動衛生方面賦予了勞動者享有的權利，下列說法正確的有（ ）。

A．勞動者享有平等就業和選擇職業的權利

B．享有取得勞動報酬的權利

C．享有獲得勞動安全衛生保護的權利

D．享有接受職業技能培訓的權利

E．享受社會保險和福利的權利

答案：ABCDE

解析：第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

8．《勞動法》第三條在勞動衛生方面設定了勞動者需要履行的義務，下列說法正確的是（ ）。

A．勞動者應當遵守《安全生產法》

B．勞動者應當完成勞動任務

C．勞動者應當提高職業技能

D．勞動者應當執行勞動安全衛生規程

E．勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德

答案：BCDE

解析：第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

9．《勞動法》明確規定，國家對女工和未成年工實行特殊保護。對女職工專門作出了特殊保護的規定。下列說法正確的有（ ）。

A．禁止安排女工從事礦山井下、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

B．禁止安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

C．禁止安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動

D．對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

E．禁止安排女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

答案：BCDE

10．對于勞動合同的無效，下列哪些說法是正確的（ ）

A．無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

B．確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

C．勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

D．無效條款合同還是有效的

E．除無效條款以外的合同內容仍然有效

答案：ABCE

解析：第十八條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

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