1.以下哪項關于公司薪金制度和相關獎金的說明是對的？i． 應該將獎金制度看做是組織控制環境的一部分，并且應該在編制內部控制報告時也要考慮到它。 ii． 薪金制度不是公司內部控制制度的一部分，并且不應該在編制組織內部控制報告時考慮它。 iii．對薪金系統的審計應該獨立于對公司其他衍生的貿易活動(derivatives trading activities)的審計，并且不應該將其作為衍生(derivatives)審計的一個必不可少的部分。
A:只有IB:只有II
C:只有IIID:II和III       

2.某公司為下屬員工購買醫療保險，并委托一家代理機構進行管理。過去3年中，公司的醫療費用逐年增長。審計師發現，公司員工人員人均保險費用比同業可比公司高出8%，據此，審計師可以得出的結論是：
A:代理機構收費太高。B:該公司為其員工提供的醫療保險計劃比其競爭對手優越。
C:代理機構索保工作沒做好。D:上述說法都不對。         

3.審計師在對某西餐廳的顧客服務進行審計時，以下那項數據來源會提供有效性最差的數據：
A:將餐廳提供的服務培訓的情況，與總體服務滿意情況進行比較的圖表。B:將服務員配置水平與同期客流量進行比較的圖表。
C:對顧客用餐完時所填意見卡的統計。D:隨機選擇一些服務人員，就其提供服務的質量進行面談。          

4.證據形式不同，可信程度也不同，下面那項證據不可信：
A:賣主發票。B:委托人提供的銀行對賬單。
C:審計師的計算結果。D:被審單位預先編號的發票。        

5.在鑒定不同類型審計證據的有效性時，下面那個結論不正確：
A:重復計算盡管準確性很高，但由于適用范圍有限而不能廣泛使用。B:文件的有效性與根據它而建立的控制系統的有效性無關。
C:內部文件的有效性比外部文件的有效性低。D:證據的有效性因提供證據的當事人的獨立性而起直接變化。

（責任編輯：中大編輯）