以下哪項內(nèi)容對預測庫存需求時沒用？
　　 A、對商業(yè)周期行為的了解
　　 B、將成本在公司內(nèi)部各部門之間進行會計分攤
　　 C、關(guān)于季節(jié)性需求變化的信息
　　 D、計量經(jīng)濟模型的建立
　　答案：B
　　解題思路：A、不正確。在預測所需庫存時，知道商業(yè)周期行為，了解產(chǎn)品季節(jié)性需求的變化，運用計量經(jīng)濟模型都是有用的。
　　 B、正確。將成本在公司內(nèi)部各部門之間進行會計分攤是對已發(fā)生的成本進行主觀的分配，與預測需求無關(guān)。
　　 C、不正確。見a項。
　　 D、不正確。見a項。
　　 
　　在一個綜合財務系統(tǒng)中，以下哪一項不是與系統(tǒng)中與應收帳款部分相關(guān)的主要風險因素？
　　 A、信用可能被給予不適當?shù)目蛻簟?
　　 B、信用評估的更新可能不及時。
　　 C、財務報告或管理報告可能不準確。
　　 D、可能與未經(jīng)批準的賣方進行交易。
　　答案：D
　　解題思路：A、不正確。這是與應收賬款部分相關(guān)的風險因素。
　　 B、不正確。見a項。
　　 C、不正確。見a項。
　　 D、正確。與未經(jīng)批準的賣方進行交易是與綜合系統(tǒng)中應付賬款部分相關(guān)的風險。
　　 
　　 A公司有一套正式的企業(yè)道德規(guī)范，而B公司沒有。道德規(guī)范規(guī)定了諸如采購協(xié)議、與供應商關(guān)系，以及許多用于引導公司中的個人行為的事項。以下哪個說法可以被合理推斷？
　　 I、A公司展示的道德行為標準比B公司高。
　　 II、A公司已經(jīng)制定了一項能夠用來評價員工行為的客觀標準。
　　 III、B公司缺少一套正式的企業(yè)道德規(guī)范，這將妨礙對該公司道德行為進行成功審計。
　　 A、只有Ⅱ
　　 B、只有Ⅲ
　　 C、只有Ⅰ和Ⅱ
　　 D、只有Ⅱ和Ⅲ
　　答案：A
　　解題思路：I、不正確。一套企業(yè)道德規(guī)范的存在，就其本身而言，不能保證存在更高的道德行為標準。必須進行輔以后續(xù)政策和監(jiān)督活動來確保遵守規(guī)范。
　　 II、正確。一套正式的企業(yè)道德規(guī)范提供了評價行為的客觀標準，進而作為評價各種活動的標準。
　　 III、不正確。除了企業(yè)道德規(guī)范，影響個人行為的標準可以以其他形式存在。例如，可能存在明確規(guī)定的關(guān)于采購活動的政策，它可能起到與道德規(guī)范相同的效果。這些政策也可以作為評價行為的標準。
　　 
　　公司規(guī)定，必須從經(jīng)過審批的賣方清單上的供應商處進行采購，這是以下哪種控制的范例？
　　 A、預防型控制
　　 B、檢查型控制
　　 C、糾正型控制
　　 D、監(jiān)測型控制
　答案：A
　　解題思路：A、正確。預防型控制是在交易發(fā)生前所采取的措施，目的在于防止發(fā)生錯誤。使用經(jīng)過審批的賣方清單是防止從不可接受的供貨商處采購的一項控制。
　　 B、不正確。檢查型控制是在錯誤發(fā)生后確認錯誤的一種控制。
　　 C、不正確。糾正型控制糾正那些由檢查型控制所確定的問題。
　　 D、不正確。監(jiān)測型控制旨在確保持續(xù)的時間里控制系統(tǒng)的執(zhí)行質(zhì)量。
　　 
　　對于經(jīng)常進行新產(chǎn)品開發(fā)的組織來說，同時按產(chǎn)品和職能劃分部門以及實施雙重授權(quán)制是比較適宜的。在以下組織結(jié)構(gòu)中，最適合于該類型組織的結(jié)構(gòu)是：
　　 A、專家官僚式
　　 B、機械式
　　 C、矩陣式
　　 D、機械官僚式
　　答案：C
　　解題思路：A、不正確。專家官僚式是一種具有高復雜性、低標準化的組織結(jié)構(gòu)，在這種組織結(jié)構(gòu)中專家必須存在。
　　 B、不正確。機械式組織結(jié)構(gòu)是一種高度正規(guī)化和標準化的組織結(jié)構(gòu)，而且這種結(jié)構(gòu)不實施雙重授權(quán)。這不是最佳的組織結(jié)構(gòu)。
　　 C、正確。矩陣式組織結(jié)構(gòu)將按職能劃分部門與按產(chǎn)品劃分部門結(jié)合起來，建立了一個雙重報告的結(jié)構(gòu)，并且這種結(jié)構(gòu)最適合那些有必要經(jīng)常建立產(chǎn)品開發(fā)小組的組織。
　　 D、不正確。在機械官僚式組織結(jié)構(gòu)中，規(guī)章制度無所不在，而且任務都是高度常規(guī)性的。

（責任編輯：中大編輯）