1.下列哪項是內部文件證據的例子？ 
A:承運人的提貨單B:銷售發票副本 
C:顧客購買訂單D:供貨商的月未報表           

2.在審計中從雇員處獲得敏感信息的有效方式是： 
A:告訴雇員在以往面談中從其同事處獲得的信息；B:將敏感問題放在調查表的開頭以保證他們得到回答； 
C:指出正直的聲譽是你事業成功的一部分，如果不恰當的泄露秘密信息，你的聲譽就會受到嚴重損害；D:指出管理層授予你全權執行這次調查。        

3.管理當局通常運用有效的解決沖突技巧來處理雇員之間的爭端，其中并不包括： 
A:命令--管理人員利用其權力解決問題；B:競爭--鼓勵雙方追求其自身利益，而不論相互影響； 
C:重組--管理人員，將爭執者之一調至另一部門；D:調解--管理人員勸說雙方均作讓步。         

4.內部審計師注意到某上級對下級業績進行評價時各指標值或者一致都高，或者一致都低、或者一致居于中間。這一情況最能說明的結論： 
A:這位上級對業績分級時過于仁慈；B:評價表可能包括了太多的重要問題； 
C:也許對下屬業績進行評定的方式上存在系統性偏差；D:這位上級力求同等對待每個人。 
     
5.在一大型計算機制造公司中，各部門是否一貫遵循的購貨方針問題引起很大關注，這一購貨方針屬新制定，但未受歡迎。某審計師按照遵循方針購貨百分比加以排序，并標明該部門所屬的相關分公司。審計人員對分公司A與分公司B中部門平均等級的標準查進行t檢驗（t-test），以測試二者在遵循政策方面有無差異，結果發現部門A（部門較多）的平均等級明顯高（優）于部門B。根據該分析可得出哪項結論？ 
A:分公司A更符合新政策；
B:應當獲得各部門的隨機樣本并重新進行分析； 
C:當各組的規模不一樣時t檢驗無效；
D:關于此類數據不適用t檢驗，應當采用其他方法進行分析。

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