國際內審師考試試題：

31．個人薪金工時卡與人事部門記錄和報告的相互驗證能夠使審計師認定：

a．個人薪金支付以工時為基礎

b．支付個人確實為公司員工

c．個人薪金支付標準恰當

d．人事部門記錄與薪金支付記錄吻合

32．下面是某公司近三年應收賬款賬戶的相關信息：

指針描述    1年    2年    3年

應收賬款凈額占總資產比率    23.4    27.3    30.8

應收賬款壞賬損失率    6.98    6.05    5.21

以下哪項針對改變動的解釋不正確：

a．可能記錄虛假銷售額

b．信用和收款措施效果不好

c．壞賬備抵被低估

d．高估賒銷退貨額

33．復核詳細記錄每筆薪金支付的變動清單，最有可能揭示：

a．新員工薪金支付中出現的錯誤

b．不恰當的薪金扣除額

c．成本報告系統中錯誤的勞動工時記錄

d．未能確保員工參與公司養老金計劃

34．疏于將采購訂單與已批準價格清單進行核對可能引發的相關風險中，最小的一項是：

a．臨時員工審查采購訂單

b．公司政策不要求此項核對

c．供應方為經常交易客戶

d．采購部門經理簽發采購訂單

35．充分的審計證據應該：

a．記錄良好，能夠與工作底稿相互驗證

b．依據可靠的參考資料編制

c．業務觀察結果是相關的，且包含審計發現的所有因素

d．足以使某位審慎的人員確信得出與審計師相同的結論

36．根據理性決策原則，明確問題的下一步驟應當是：

a．設計備選解決方案

b．識別可接受的風險水平

c．確認現實與預期差異

d．進一步證實假設

37．以下哪項使驗收報告與在途貨物之間產生差異？

a．不恰當的供應方遴選程序

b．驗收部門報告的采購數量直接抄自采購訂單

c．未對驗收貨物的質量按規定標準檢驗

d．接受不適當的采購授權

38．公司的某生產部門被發現在檢查和證實已驗收商品數量方面措施不得力。為了評估該內部控制缺陷的重要性，審計師應當復核部門的哪一類賬戶：

a．存貨年末余額

b．存貨年度采購金額

c．年末總資產

d．年度運營成本

39．在評價不同類型審計證據的有效性時，以下哪項結論不正確：

a．重新計算法由于只在有限的范圍內有用，因此其有效性有限

b．書面證據的有效性與產生該類證據的內部控制系統的有效性無關

c．內部產生的書面證據不如外部產生的證據有效

d．函證的有效性應函證方的獨立性而異

40．審計師發現賬戶余額存在以下哪類錯誤，可以認定其是重要的？

a．不會再犯的文秘人員類錯誤

b．占凈收入的比例較大

c．未經證實的日常交易事項

d．組織非正常交易事項

編輯推薦：

2014年國際注冊內部審計師考試內審基礎習題匯總

2014年國際注冊內部審計師考試內審業務試題匯總

2014年國際注冊內部審計師考試模擬試題大全

更多關注：國際注冊內審師考試資訊 歷年真題  考試用書 免費短信提醒>>>

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁