l.培訓需求分析的基本目標就是()。

A.確認培訓對象

B.確認培訓內容

C.確認培訓方式

D.確認應有狀況同現實狀況之間的差距

2.通過公開考試，以考試成績做為主要任用依據的任用方式是()。

A.考任制

B.委任制

C.選舉制

D.聘任制

3.根據績效考評方法的配對比較法，如果車間內被考評人數為10人，則所需配對的比較次數為()。

A.40次

B.41次

C.43次

D,45次

4.分工很細的作業單位合并，由一人負責一道工序改為一人負責幾道工序或幾個人負責幾道工序，這種方法稱為()。

A.橫向工作擴大化

B縱向工作擴大化

C.工作優化

D.工作豐富化

5.企業組織用人是一門藝術，其基本準則是()。

A.給予其權力

B培訓上崗

C.注重誠信

D.選適用的人給予適當的工作

6.在管理學上關于人力資源管理的概念，最初是由()提出來的。

A.舒爾茨

B.巴克

C.德魯克

D.貝克爾

7.員工根據組織的需要，進人任何一個層次的員工流動模式是()。

A.終生雇傭模式

B.或上或出模式

C.不穩定的進出模式

D.綜合模式

8.工作描述的本質是()。

A分析任職者的條件

B確定工作的具體特征

C工作條件的描述

D.工作職責的描述

9.()年，愛德華•洛克提出了經典的目標設置理論。

A1966

B1967

C.1968

D.1969

10.以“生產性”獲得知識技能為目的的投資是()

A.在職培訓投資

B.正規教育方面的投資

C.成人教育方面的投資

D.醫療保健方面的費用

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（責任編輯：中大編輯）

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