2014年管理咨詢(xún)師考試復(fù)習(xí)備考階段，為了幫助考生更好地復(fù)習(xí)備考管理咨詢(xún)師考試科目，小編特搜集整理了2014年管理咨詢(xún)師考試人力資源管理咨詢(xún)習(xí)題，以供大家訓(xùn)練，希望對(duì)您有所幫助，祝您考試順利！

6在績(jī)效考評(píng)方法中，既考核有不同權(quán)重的項(xiàng)目又考評(píng)分?jǐn)?shù)的是()。

A.配對(duì)比較法

B.歐德偉法

C.目標(biāo)法

D.關(guān)聯(lián)矩陣法

7從薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段關(guān)系來(lái)看，處于衰退階段的企業(yè)應(yīng)采取的薪酬策略是()。

A.個(gè)人激勵(lì)

B.集體激勵(lì)

C.個(gè)人一集體激勵(lì)

D.獎(jiǎng)勵(lì)成本控制

8.工作評(píng)價(jià)法是根據(jù)各種工作中所包含的技能要求，努力程度要求，崗位職責(zé)和工作環(huán)境等因素來(lái)決定各種工作之間的()。

A.絕對(duì)價(jià)值

B.相對(duì)價(jià)值

C.真實(shí)價(jià)值

D.市場(chǎng)價(jià)值

9.具有性格外向，頭腦靈活，信息靈通，不怕挫折，不怕辛苦特點(diǎn)的人適合做()工作。

A.銷(xiāo)售型

B.技術(shù)型

C.監(jiān)察型

D.研究型

10.通過(guò)公開(kāi)考試，以考試成績(jī)做為主要任用依據(jù)的任用方式是()。

A.考任制

B.委任制

C.選舉制

D.聘任制

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