選擇題

1、人力資源由數量和( )兩個基本方面構成。

(1)體力

(2)智力

(3)質量

2、人力資源具有使用過程的( )。

(1)時效性

(2)能動性

(3)社會性

3、人力資源的凈需求是指在人力資源需求預測與人力資源供應預測的基礎上求得的( )。

(1)員工流動數采集者退散

(2)單位業務量

(3)人力資源需求量

4、一個有效的人力資源信息系統對于組織的管理人員來說，應能提供具有以下特征的信息：及時的信息、準確的信息、完整的信息及( )。

(1)有用的信息

(2)有效的信息試大的美女編輯們

(3)相關的信息

5、功能性工作分析法以員工需發揮的功能和( )為核心。

(1)應完成的任務

(2)應注意的事項

(3)應盡的職責

6、研究顯示，招聘人員除了表現得信息靈通以外，還應該顯得( )，這樣給申請人以美好的印象。

(1)舉止高雅

(2)落落大方

(3)有能力和風度

7、信度是對任何測試過程的一個基本要求，如果一項測試( )，它就不可能是有效的。

(1)不準確

(2)不及時

(3)不可靠

8、工作樣本測試是讓求職者在實際工作職位上去進行該項工作，根據其在工作中的表現來決定( )。

(1)是否被錄用

(2)工作效率

(3)成績

9、獎酬是一個組織對為實現組織目標而付出勞動的成員的( )。

(1)等價交換

(2)安慰和酬謝

(3)答謝或回報

10、企業的工資分配制度必須體現出( )。

(1)外在公平性試大

(2)內在公平性

(3)外在公平性與內在公平性

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（責任編輯：中大編輯）

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