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企業(yè)老板關注員工心理

當好員工心理醫(yī)生，首先要做好自己的心理醫(yī)生

心理醫(yī)生是別人的老師，老師要有良好的心態(tài)。你要成為別人的老師，首先你要自己調整好自己的心理。

第一，你要學會自我心理調節(jié)，醫(yī)治自己的“心病”。隨著社會的發(fā)展，人們生活節(jié)奏加快，人際關系也更為復雜，你發(fā)現(xiàn)自己總被煩心事圍繞著，上司的教誨，繁重的工作，家人的嘮叨，你的精神每天都繃得緊緊的，得不到一絲喘息的機會。這時，你應靜下心來，理理思緒。郊游，，爬山，釣魚，去廣場的草坪上曬太陽，聞著泥土的芳香，徹底放松一下自己。這時，你的內(nèi)心會發(fā)出微弱的呼喚，你要靜靜聆聽它，與它對話，告訴它你的煩惱和憂愁……漸漸地你會發(fā)現(xiàn)又重新找回了久違的自己。這些是你當好心理醫(yī)生的第一步。

第二，要學會敢于面對現(xiàn)實，醫(yī)治自己的“心病”，要正視現(xiàn)實，正視自己?，F(xiàn)實是殘酷的，但又是真實的，鮮活地擺在你面前。逃是逃不掉的，勇敢地接受下來吧!不要總是在別人的目光里印證自己的成敗得失，不要再隨波逐流了，憑直覺聽從自己的選擇，讓生活回到應有的軌道。你會發(fā)現(xiàn)，低落的情緒已跑到九霄云外，熱情和活力又重新回到你的身上?！澳阋ミm應社會，而不能讓社會去適應你”。如此這樣，你才能以健康的心理去引導你的部下。

挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我，解決好自己的問題，你才能成為別人的老師，才能當好別人的心理醫(yī)生。

當好員工心理醫(yī)生的“八項注意”

1、要時刻注意關心你的部下。人是感情動物，你關心了你的部下，他才會對你“知無不言，言無不盡”，他才能成為你的朋友。

2、要注意包容，要有寬廣的胸懷。金無足赤，人無完人。在現(xiàn)實中，人總會有這樣或那樣的不足，作為領導，要學會包容，要“宰相肚里能行船”，不要懂不懂就對部下發(fā)火。

3、要注意保護部下的隱私。這是心理醫(yī)生職業(yè)道德中最主要的一條規(guī)范。如果一個人做不到這一點，他就沒有資格做心理醫(yī)生。

4、要認識明確，高度重視保護部下隱私。因為保護隱私在心理治療中意義重大。為了消除心理困擾，你有必要了解部下的工作生活經(jīng)歷和內(nèi)心活動。要想讓部下對你的自我暴露程度超過對待最知己的好友甚至家人，你就要以最真誠的心對待部下。一個真正的好的上司會認真地為部下保密，會認真聽取部下的傾訴。

5、你對部下的保密是嚴格的。你不能把部下的事情告訴任何人。

6、為了解決某種普遍的心理問題，你有時要在企業(yè)內(nèi)部報刊上發(fā)表文章，進行案例分析。

7、不要在人多廣眾的場合下指名道姓地評點。

8、沒有了解清楚前，不要輕易下結論、

杜絕完美主義

不要強求部下做個完人，因為沒有一個真正的完人。

不要每個部下都強求一百分，要知道，同時是好妻子或好丈夫，好母親或好女兒，又是好員工，是較困難的!世上沒有完美的頂點，當你在工作中投入很多精力的時候，你一定沒有時間更好地照顧丈夫和孩子。所以還是那個老問題，我們必需學會選擇，抓住重點就是成功。所以要教會員工從煩惱中解脫出來，目標不要定得過高，否則就要經(jīng)常承受因完不成目標的心理壓力。

心理醫(yī)生與部下的關系

在解決員工心理問題的過程中，員工與你之間保持的是一種特殊的關系，完全不同于下級與上級的關系。你們之間是一種坦誠的溝通聯(lián)盟，通過這種聯(lián)盟關系幫助部下以更合適的方式思考或行動，提高自尊，滿足其心理成長的需求，激勵其完善自我。你使部下產(chǎn)生一種積極的體驗，感受到一種新型的人際關系;這種建設性關系將會潛移默化地影響著部下，并引入到其它的社會關系中，對其人生的影響是長遠的。你們之間是在特定的時間內(nèi)、具有保密性的一種特殊關系。這種關系注重心靈的交流，利于部下敞開心扉，充分地分析和認識自我。你給予部下的是單方面關注，彼此間沒有瓜葛及利害沖突，更不可摻入社會上互通有無的交換關系。

企業(yè)在發(fā)展過程中，各級干部一定要培訓部下、幫助部下、引導部下、啟發(fā)部下，扎實高效干好各項工作。

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（責任編輯：昆凌）

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