2015年管理咨詢師考試管理與實務練習5

題目1：()是企業(yè)財務管理活動的終點。

A、投資管理

B、利潤管理

C、會計管理

D、融資管理

【答案】：B

【解析】：利潤管理是企業(yè)財務管理活動的終點。

題目2：在綜合系數分析中，企業(yè)綜合能力較好的數值情況是()。

A、大于等于50分

B、小于50分

C、小于100分

D、大于等于100分

【答案】：D

【解析】：在綜合系數分析中，企業(yè)綜合能力較好的數值情況是大于等于100分。

題目3：企業(yè)設立風險管理部門，雖賦予權力，但僅是作為企業(yè)高層的咨詢部門，為企業(yè)的風險管理提出建議是：()。

A、分部型

B、獨立型

C、直線型

D、附屬型

【答案】：D

【解析】：附屬型。即企業(yè)設立風險管理部門，雖賦予權力，但僅是作為企業(yè)高層的咨詢部門，為企業(yè)的風險管理提出建議。

題目4：()是出資人財務管理的終極目標。

A、確保出資到位

B、確保資本保全

C、實現資本增值

D、確保投資到位

【答案】：C

【解析】：實現資本增值是出資人財務管理的終極目標。

題目5：()指子企業(yè)擁有充分的財務管理決策權，而母企業(yè)對子企業(yè)采取間接管理方式為主的財務體系。

A、集權與分權結合制

B、分權制

C、集權制

D、分部制

【答案】：B

【解析】：分權制指子企業(yè)擁有充分的財務管理決策權，而母企業(yè)對子企業(yè)采取間接管理方式為主的財務體系。

題目6：這種結構，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。當員工的績效非常優(yōu)秀時，薪酬則非常高，而當績效非常差時，薪酬則非常低甚至為零是：()。

A、高彈性薪酬結構

B、高穩(wěn)定薪酬結構

C、調和型薪酬結構

D、無彈性薪酬結構

【答案】：A

【解析】：高彈性薪酬結構特點。

題目7：是在薪酬中，績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化，可以使這種薪酬結構演變?yōu)橐约顬橹鞯男匠杲Y構，也可以演變?yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬結構是：()。

A、高彈性薪酬結構

B、高穩(wěn)定薪酬結構

C、調和型薪酬結構

D、無彈性薪酬結構

【答案】：C

【解析】：調和型薪酬結構特點。

題目8：不關心具體崗位的崗位職責和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責和任職資格抽象成若干個要素，根據每個崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價值是：()。

A、崗位參照法

B、排列法

C、因素比較法

D、評分法

【答案】：C

【解析】：因素比較法內涵。

題目9：是目前最流行的崗位評價方法戶運用這一方法，要在組建評價機構后，確定影響所有崗位的共有因素，并將這些因素分級、定義和配點(分數)，建立評價標準、之后依據評價標準，對所有的崗位進行評價，匯總每一崗位的總點數(分數)，并將崗位的總點數轉化為貨幣數量，即崗位工資率或工資標是：()。

A、崗位參照法

B、因素評分法

C、因素比較法

D、評分法

【答案】：B

【解析】：因素評分法內涵。

題目10：風險管理部門的權力和職責由董事會指派幾個高層管理人員總負責，進行自上而下的風險管理。這種類型一般適用于小型企業(yè)是：()。

A、分部型

B、獨立型

C、直線型

D、附屬型

【答案】：C

【解析】：直線型是風險管理部門的權力和職責由董事會指派幾個高層管理人員總負責，進行自上而下的風險管理。這種類型一般適用于小型企業(yè)。

相關推薦：

2015年管理咨詢師考試管理與實務練習匯總

2015年管理咨詢師考試專業(yè)實務模擬題及答案匯總

2014年管理咨詢師考試成績查詢信息匯總

2014年管理咨詢師考試合格標準匯總

重金懸賞2014年企業(yè)管理咨詢師考試真題

更多關注：管理咨詢師考試真題 成績查詢 考后交流 免費短信提醒>>>

（責任編輯：昆凌）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁