1.下列方法中主要是針對任職說明的工作分析法是()。

A.體能分析問卷

B管理職位描述問卷

C.職位分析問卷

D任務詳細目錄法

2.()第一個提出“人本管理”的思想。

A.舒爾茨

B.貝克爾

C.德魯克

D.明塞爾

3.關于員工的內部調動管理，下列說法正確的是()。

A.員工的調動既包括員工在組織中的橫向流動，又包括縱向流動

B.調動是由組織提出的，員工必須服從

C.員工的調動主要是指員工的異地調動和跨國調動

D.跨國調動是指員工在跨國組織之間的變動

4.()被視為“經濟思想中的人力資本投資革命”。

A.人力資本投資

B.人力資本投資：一種理論分析

C，對人力投資的思考

D人力資本：特別關于教育的理論與經驗分析

5.現代企業管理的核心思想是()。

A.以人為本

B.人性化管理

C.網絡化管理

D知識管理

6德爾菲比較適合()的人力資源預測規劃

A管理人員

B.臨時人員

C.業務人員

D.技術人員

7.企業設置崗位的基本原則是()。

A.因企業機構設崗

B.因人設崗

C.因崗設人

D.因部分需要設崗

8.下面關于人力資源供給的說法錯誤的是()。

A.人力資源供給預測主要分為內部供給預測和外部供給預測

B.根據以往組織內工作變動情況進行人員供給預測，適合于相對穩定的環境或短期性的預測

C采用隨機網絡模式方法進行預測能夠更精確而有效

D.一般情況下，失業率越低，勞動力供給越緊張，招聘員工就會越難

9.關鍵事件紀錄法主要應用在()。

A.職業生涯設計

B.工作評估

C.績效評估

D培訓方案設計

10.表現招聘的穩定性和一致性的指標是()。

A.信度

B.效度

C.標準效度

D內容效度

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（責任編輯：中大編輯）