面試是取得成功至關重要的一步。30分鐘的面試時間，能夠成功的把自己"推銷"出去呢？很多考生就是由于準備不充分而敗下陣來。中大公務員考試網小編在這里綜合整理了面試經驗精華，助您成功沖過面試這一關！
一、充分的了解應聘單位
面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素。
第一，要調查研究應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規模。
第二，要調查研究應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業結構等以及人際關系狀況。
第三，了解有關應聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特征、技術特長等的專門要求。
第四，了解單位主管、你所應聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。
第五，面試的大約時間，面試場所的環境，面試可能采取的形式等。
第六，有關單位的新聞報導，有關可能出現面試考官的新近情況。
二、為面試應做的準備
1.心態準備
在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由于認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。
面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。
2.形象準備
在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。通常情況下，目標單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的測評要素，因此考生應當重視自己的儀表形象。
3.求職動機
弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通?？脊贂枺耗銥槭裁磥肀締挝粦?？你對應聘職位有哪些期望？如果你被錄用，你會如何發展自己？你在工作中追求什么？你為什么辭去原來的工作？由于中國公務員的待遇較低，生活比較清苦，因此強調公仆意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現出過于崇拜物質利益，也不能表現得太過于自命清高，否則你很可能被淘汰。
4.工作經驗
用人單位一般堅持這樣一個用人原則，即在素質、能力相當的情況下，有一定工作經驗者優先。以下有關工作經驗的問題在面試中一般會被提及：你以前從事過哪些工作？你喜歡哪個工作，為什么？你討厭哪個工作，為什么？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績？你在工作中曾犯過哪些錯誤，經受過什么挫折？在回答這類問題時要考慮周全。
5.教育和培訓
主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利于完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業于哪個學校、哪個系、哪個專業？你接受的教育和培訓哪些方面會有助于你做好所應聘的工作？在回答此類問題時應本著如實與謙虛的態度。
6.未來的計劃和目標
用人單位都會時常關心新進員工的心態，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃?？脊偻ǔ枺喝绻讳浻昧四銣蕚淙绾伍_展工作？進入我們單位后，你認為自己的優勢和不足是什么？你是否確定了在我們單位的奮斗目標？你準備何時去實現這個目標？如果有其他的工作機會，你會如何看待？回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，及個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優先錄取者。
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