近年來，面試考試已經成為江西省公務員錄取的重要環節，尤其是面試成績占公務員考試總成績的50％，而且在考試總成績出現同分的情況下，根據面試成績從高分到低分來選擇，由此可見面試這個環節在江西省公務員考試中的重要性。所以考生在闖過筆試關后，要抓緊時間備考面試，不能因一時的勝利而放松懈怠。專家認為，備考江西省公務員面試，首先要掌握基本的面試題型，以增強復習的針對性。

　　下面就從江西省公務員面試的題型特點等方面來分析江西面試的情況，希望考生能從中有所收獲。

　　1．試題以傳統五大題型為主且有所偏重

　　專家從歷年江西省公務員面試真題的情況來分析，江西省公務員面試的真題都沒有突破五大題型的范疇，如2010年的試題考查的是情景處理與應變題、綜合分析題、人際關系題、求職動機與擬任職位匹配題，2009年與2010年相比多了計劃組織協調題而少了求職動機與擬任職位匹配題，而20008年則只有綜合分析題、求職動機與擬任職位匹配題、情景處理與應變題。沒有出現其他省市出現過的串詞題、材料題、演講題等形式新穎的題型。

　　另外，從題型上也可以看出，江西省歷年面試真題的題型并不平衡，是偏重于情景處理題，而忽于計劃組織協調題。

　　2．情景處理題占據半壁江山

　　在每年的10道題中，情景處理題從2008年的4道，每年遞增4道，到2010年情景處理題占據6道，在每套題本中占三道，這說明江西省公務員面試十分注重對考生處理實際事物能力的考查。

　　3．一題多考，多要素交叉考查

　　一題多考，即一道題測查多個測評要素。這種現象在江西歷年的公務員面試中都有出現，補足了總題量少的缺陷。如果說以前的試題只是在嘗試的話，那么在2010年的面試真題中，這一特點就已經成型，且得到了最大的發揮。例如，2010年3月20日江西省公務員錄用考試面試真題：

　　單位要舉辦春節聯歡會，負責此事的小王生病住院了，領導要你負責，你怎么辦？

　　名師解讀：此題描述的是一個場景，領導讓你去負責小王因生病而擱下的單位春晚，在這個情景處理中，主要答題基礎是考生當場的反應以及后續的處理活動，而處理的實際內容關鍵在于如何做好與小王的工作接洽問題，這是屬于人際關系范疇的；而在了解到小王的工作進度和工作安排后，需要按照這個工作安排與進度繼續完成單位春晚活動的組織工作，在這點上雖不用展開論述，卻還是屬于計劃組織協調題的范疇。因此，這道情景處理題，實際上以一道題考查了三個測評要素。

　　４．綜合分析題緊扣社會熱點

　　綜合分析題是江西省公務員錄取考試面試的第二大側重點，每年的每套題里都至少會有一道綜合分析題，而且這些綜合分析題最大的特點就是緊扣社會熱點，例如，2010年3月20日江西省公務員面試真題中的第二道題：

　　當今社會提倡低碳經濟，有人不以為然，在辦公室夏天穿西服開空調，冬天穿襯衫開空調，你怎么看？

　　名師解讀：2009年9月胡錦濤主席在聯合國氣候變化峰會上的承諾，引發了低碳經濟在全國的熱議，這道面試題就緊扣了低碳經濟這個熱點，要求考生對地毯經濟要有所了解，充分把握低碳經濟的涵義。

　　5．情景模擬成為常態

　　隨著面試越來越務實，公務員工作的復雜性也真正體現在公務員面試題中，江西省的公務員面試中情景模擬一直以來都是常態，成為多種題型的載體。這種形式的題目非常生動，富有感染力和表現力。例如，江西省2008年3月8日公務員面試真題：

　　小張個性鮮明，辦事不走程序，小王個性沉穩，辦事按程序來，有人認為這是機關病，如果你是小張，你如何開展工作？

　　名師解讀：本題是求職動機與擬任職位匹配性題，如何將公務員工作的個性與穩重融合在一起，是本題答題的關鍵。

　　6．不單獨考查求職動機與擬任職位匹配性題

　　求職動機與擬任職位匹配性是公務員測評要素的一個重要方面，但在江西公務員面試中，求職動機與擬任職位匹配性題沒有那種簡單直白的題型，如上題的求職動機與擬任職位匹配性就與情景模擬相結合。

　　7．單純的計劃組織協調題近乎被忽略

　　在公務員面試題中，計劃組織協調題一般被認為是可以有效測查考生解決工作中具體問題的能力。公務員面試圍繞該崗位的突出問題、難點進行提問，這樣能更好地反映出考生是否關注這個領域、適合這個崗位。但在這三年來的江西省公務員面試題目中，計劃組織協調題僅僅在2009年3月1日的面試中出現過一次：

　　領導讓你參加一場展銷會，如何做好公關工作？

　　名師解讀：這道題的關鍵點是如何做好公關工作，目的是在展銷會上能夠有所收獲。所以考生要對公關工作有所了解，答題的時候要表現出條理性、有效性。

　　8．人際關系題占據一席之地

　　人際關系題主要考查考生在工作中與其他人進行溝通協調的能力，是公務員工作必備的能力，但過于強調則會給人以逢迎拍馬的錯覺。因此人際關系題在江西2008年的面試中沒有出現，而在2009年、2010年各有2道和1道，在題量不多的江西省面試中，這也算是占據了一席之地。如2010年3月21日江西省公務員面試真題：

　　到新單位后你的工作熱情很高，但是老王和老李的關系不好，老王一直把份內的事情交給你做，老李對此很有意見，你將怎么處理與老王、老李的關系？

　　名師解讀：在題中，設置的背景與老王和老李的關系一直不好，而老王一直把份內的事情交給你做，老李對此很不滿，這還是工作上的溝通問題，光有工作熱情還不夠，還需講究溝通技巧，否則你的工作熱情容易被誤解。

　　有些題雖然不是人際關系題，卻融合了人際關系處理的要素在內，如2010年3月21日江西省公務員面試真題：

　　工業園一家企業的環保配套措施未落實，你作為負責人，進園區檢查卻遭到管委會的阻撓，同時也有領導打電話向你求情，你怎么做？

　　名師解讀：此題的作答關鍵是既要堅持處理的原則，同時也要處理好領導的求情，在不違背的原則的前提下，既要讓該企業落實好，又要講究溝通技巧，讓領導滿意。良好的溝通技巧能夠讓工作變得更輕松，也可以讓考官對你另眼相看，所以考生要遵循處理人際關系的原則，培養良好的溝通意識。

　　相關推薦：

　　2011年江西公務員面試考務考情分析及命題趨勢

　　歷年江西省公務員面試真題及參考答案精選

　　2010年江西省公務員面試真題及參考答案精選

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁