【題目】在與人相處的過(guò)程中，大家往往傾向于別人怎么對(duì)你你就怎么對(duì)別人，說(shuō)說(shuō)你將如何在單位和同事搞好關(guān)系？

【試題類(lèi)別】綜合分析之觀點(diǎn)類(lèi)試題

【考查要素】對(duì)同事之間人際交往的認(rèn)知和處理能力

【答題思路】首先闡述搞好同事之間人際關(guān)系的重要性；其次針對(duì)題中的看法進(jìn)行辯證的論述，同時(shí)結(jié)合題目的問(wèn)題從不同的角度表明自己是如何對(duì)待同事之間人際關(guān)系的；最后，做出總結(jié)概括。

【參考答案】

有人提倡以“別人怎么對(duì)你你就怎么對(duì)別人”的態(tài)度來(lái)處理人際關(guān)系，我認(rèn)為這種態(tài)度并不完全正確。

首先，同事是我們?cè)诠ぷ髦凶钣H密的合作伙伴，與所有同事搞好人際關(guān)系不僅能為我們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，激發(fā)我們的工作熱情和集體榮譽(yù)感而且能有效的提高團(tuán)隊(duì)工作的效率，創(chuàng)造出更多的價(jià)值。因此，積極、正確地處理與同事的人際關(guān)系有著非常重要的意義。

第二，如果同事對(duì)我非常友善，在工作上幫助、指導(dǎo)我，在生活上關(guān)心我，那么我會(huì)抱著感恩的心態(tài)，以更加飽滿的熱情投入到工作中去，關(guān)愛(ài)同事，盡自己的能力去為同事分憂解難，與同事?tīng)I(yíng)造一個(gè)溫暖和諧的工作氛圍。從這個(gè)角度來(lái)講，“別人怎么對(duì)你你就怎么對(duì)別人”是我們?cè)谔幚砼c同事關(guān)系時(shí)應(yīng)有的態(tài)度。

第三，如果同事在工作中對(duì)我有意見(jiàn)，冷落了、排斥我。在這種情況下，我認(rèn)為“別人怎么對(duì)你你就怎么對(duì)別人”的態(tài)度是行不通的，如果采取這種態(tài)度，只能進(jìn)一步惡化自己的處境，進(jìn)而影響到自己的工作心態(tài)和工作效率，對(duì)自己和單位都是有害無(wú)益的。如果同事對(duì)我有意見(jiàn)，我先應(yīng)該抱著感激的態(tài)度來(lái)對(duì)待同事，因?yàn)橥碌牟粷M是對(duì)我改進(jìn)自身，提高能力的鞭策；其次，我應(yīng)該找適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與同事真誠(chéng)懇切的進(jìn)行交流，找出同事冷淡自己的原因；最后，客觀全面的對(duì)自己進(jìn)行反省，改變自己以往做的不好的地方以及同事指出來(lái)的缺點(diǎn)，爭(zhēng)取早日融入到同事隊(duì)伍中去，搞好同事關(guān)系。

總之，我們要抱著陽(yáng)光、友好的態(tài)度去對(duì)待同事，多交流、多學(xué)習(xí)、多鼓勵(lì)，增進(jìn)同事之間的友情，共同搞好單位的工作。

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