我于五年參加公務員考試，現在省級人事部門工作，同時也因為工作上的便利，取得國家公務員考試三級面試考官證書，參加了數場省直機關公務員面試。在這個版看到了很多人痛批公務員考試黑幕，在此，談談我對公務員考試，尤其是面試的一些經歷，當然僅供參考，也僅僅局限于我們省，尤其是省屬單位的公務員招考情況。 

先說說我自己參加考試的情況，報考我這個職位的總共有四十幾個人，其中研究生數名，我是本科。那一年筆試總成績是250分，其中公共基礎知識100分，申論50分，行政職業能力測試100分，面試成績是100分，最終成績是按照筆試成績除于2.5再加上筆試成績來計算。筆試成績出來后，我是第一名，超過第二名近10分，第二名和第三名成績接近。將近面試時，又得知進入第二和第三名都是女生，其中一人在大學時擔任過系學生會主席，人靚兼伶牙俐齒，另一人是省某領導的親戚。當時沒想那么多，因為已經和一家較好的單位簽好協議有退路，所以面試的時候沒什么壓力。最終情況基本不出所料，我的成績是81點多，第二名的女生是83點多，第三名女生是79點多，相差不大，但因我筆試成績折算完后還比第二名女生高了三分多，所以最后我是第一名，后來的政審體檢也一路順利，沒多久就通知報道。 

接下來說說面試情況，我省每次招考要求面試工作在一個星期內結束。每半天一套全省統一的考題。面試要求每場的考官在7-9名，基本是以9名為主。9名考官中，招考單位2-3名，省人事部門2-3名，其余部門3-5名，其余部門的人員一般是由省直各個單位人事處的人員組成，也包括民主黨派，社會團體組織的一些有考官證的人員。后面這兩個組成部分的6-7名考官由公務員管理處在考前一至二天電腦隨機抽取，在通知時會同時告訴你一個考場號，在考前一個小時所有考官統一集中，各個單位來接人的車也同時到集中地點等候。因為每半天的考試至少會有十來個單位進行，所以每次集中的時候就有好幾十名考官。然后考前半小時，電腦再進行抽簽，隨機搭配考場號和招考單位，要直到這個時候，才能知道哪個考官會到哪個單位的考場。考試前，主考官會提出訂一個基準線，一般是75分，也就是第一個考生基本定在75分左右，接下來的考生就以第一個考生為參照標準進行打分。 

再接下來說說里面可能有的黑幕，首先是筆試，在這一關上，除非是相關人員的近親鐵哥，再或者是直接上級的要求，才有可能得到一些試題信息，否則正常情況給再多錢也沒有人愿意做這種蹲監獄的傻事。這類人員每次考試應該都不超過個位數，這對全省每次數十萬的報考人員來說，完全可以忽略不計，當然如果和你報同職位的有這樣的人才，那只能怪你命不好，上輩子壞事做太多了。其次是面試，相對于筆試，面試的人為因素確實要大些。九名考官中，招考單位的幾名正常情況廳領導會出一名，一般是分管人事的，另外1-2名人事處出一個，其他處室可能出一個，為了避嫌，招考職位處室的領導大都不喜歡擔任面試考官,要找關系，這幾名考官較容易預先知道是誰。對于剩下的6-7名考官，預先作手腳打招呼的可能性要比筆試的大，辦法也會比筆試多，但是總量也不可能大，相對于每次招考的兩千左右個職位，參加面試的數千人來說，同樣微不足道。 

在面試的打分上，基本每個考官的上下幅度都在五分以內，這似乎已成為一種潛規則。舉例說假如他覺得中等的考生在78分，則他認為最好的會打到83，他認為最差的會打到73。當然也有可能他覺得非常優秀，會打到83以上或者認為很差的給打到73以下，但是這種成績最后大多屬于被去掉的最高分或最低分。曾經有一個考生，長得比較猥瑣，表達能力又其差，從頭到尾想每想半分鐘說幾句，低著頭咕咕噥噥，基本就是把題目拿著反復念，有時候我甚至聽不明白他到底在說什么，實在忍無可忍打了個71，最后還被當成最低分去掉。我想當那個考生看到我亮分的時候，估計心里面把我甚至祖宗都問候了個遍吧。而我自從那次被去掉最低分后，再也不打低于72的成績了，這也算是受這種潛規則的影響吧。我還沒經歷過有考官打過低于70分的成績，只聽過有一個第一次去當考官的，給考生打了個68，后來自己后悔了好一會兒，覺得亂打分了，當然最后也是被去掉了。就我來說，大部分時候，我打的分數都在最后平均分的1至2分內上下浮動，應該算是打得比較公平而且正確的。 

接下來說說面試時候和考官所謂的打招呼到底作用大不大。在一場面試里，如果考生能事先找到兩名以上考官，并預先打過招呼，應該算是很有能力且不容易，沒幾個考生能做到這一點。假如和兩名考官甚至三名考官打過招呼，他們三個都給你打了高于平均分五分的成績，這在考場上將是非常醒目甚至有些難看的。則最后將有一個被去掉，剩下的十分再除于9，也只能給你增加不到1分，如果這一分再拿去和筆試成績作平均，就只能增加0.5分不到。這0.5分如果拿去放在公安或者監獄類那些一口氣招幾十上百號人的職位上來看，對剛好就處在最后分數線旁邊的幾個人會有些影響。對那些只招一兩個人的職位來看，影響則非常小甚至意義不大了。 

所以一場面試下來，那些口舌不清，甚至自己都不知道在說什么的考生，也都很容易得到七十二、三，而那些舌燦蓮花，旁征博引，滔滔不絕的考生，差不多也就在八十三、四。這些都已是屬于比較極端的情況。一般說來，專科考生面試成績的總體平均都在七十六、七左右，本科考生面試成績的總體平均約要高上三到四分，而研究生考生感覺并不比本科考生有優勢。相近水平的考生，就算把最大的人為和不確定因素算上去，譬如有打過招呼和沒打過招呼的，第一個參加面試的和最后一個參加面試的，其成績上下也很難超過一兩分。 

就考場表現上來看，確實感覺女生要比男生有些許優勢。一方面雖然對考官組成明確要求男女搭配，但畢竟還是男考官占大多數，女考生就會有性別優勢。其次女考生在語言表達能力，個人外表形象上普遍優于男生。曾經有一個男考生，回答問題的思路還有語言表達能力都算是在中上，但那天不懂為什么穿著打扮都有些邋遢，腳上穿雙旅游鞋，一條牛仔褲，上面外套罩著個圓T恤，整個色調也是很黯淡，甚至看上去覺得有些臟。那時候就想如果他穿扮的清楚些，至少會多給他打兩分，相信其他評委心中也都會有這樣的想法。在臨場狀態上，一開始所有考生都可以明顯感覺很緊張，有兩手發抖的，有坐立不安的，還有不停做一些小動作的，但是有的考生很快調適過來，而且可以隨著問題的回答越戰越勇，而有的考生卻是越說越結巴，最后草草了之。考試結束后與招考單位的人閑聊，發現那些發揮較好的考生在學校基本都是有擔任學生干部，平時積極參與社團活動，甚至參加演講辯論比賽得獎。 

在考場禮儀上，因為這是給考官的第一印象，一些問題諸如穿著、坐姿、回答時目光應該投向哪里等等在很多書上都有詳細介紹，基本按照遵守就行，而且現在學校也都會開這樣的講座甚至選修課程。有給我留下印象的是相當一部分考生進入考場時，還站在門邊就遠遠地向考官問好，大家都要費力地轉過頭看他。考生應該要走到考生席旁邊，面向全體考官再問好。這些具體細節最好在參加考試前自己多模擬練習一下，總是有好處的。

（責任編輯：中大編輯）

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