對于人類這種富有強烈主觀色彩的生物，與其面對面交流過程中，第一印象很關(guān)鍵，然而我們不能只是充當(dāng)“花瓶”一樣讓人看著賞心悅目，我們的考官一直會記得，他是來選戰(zhàn)友而不是選美。因此,專家認(rèn)為,考生需要依靠“個性化”答題體現(xiàn)崗位匹配度，而個性化要求我們必須從“戴高帽”轉(zhuǎn)變到“穿鞋”。

　　【戴高帽】“戴高帽”在公務(wù)員面試領(lǐng)域常被提到，其實就是一種畸形政府思維和權(quán)屬意識。首先給政府“戴高帽”，無論好壞，一定是謳歌政府，支持政府，過分者表現(xiàn)出兩個“凡是”的思想傾向，凡是中政府決策一定是正確的，凡是政府行為一定是有利于人民幸福的。我們要明白政府不是機(jī)器，他是由一個一個公務(wù)員組成的，是人就會犯錯誤，所以，當(dāng)你只會給政府戴高帽的時候，就是政府不需要你的時候。因為歷史證明了，我們的政府是文明開化的政府，敢于承認(rèn)錯誤，改正錯誤。其次是給領(lǐng)導(dǎo)“戴高帽”，無論領(lǐng)導(dǎo)交代什么任務(wù)，無論題目中是否提及領(lǐng)導(dǎo)，考生一定是千恩萬謝領(lǐng)導(dǎo)信任和提攜。當(dāng)你不知道領(lǐng)導(dǎo)真正需要是你的業(yè)績和能力，而只會溜須拍馬的時候，就是你失去原本信任和青睞的時候。

　　【個性化】我們看一下公務(wù)員面試過程中的大家生存的情況是怎樣的：同樣的測評者，同樣的考題，同樣的環(huán)境，甚至同樣的坐姿。設(shè)置諸多同等條件的最重要的原因就是為了公平，真實。但是同時考官又是矛盾的，他渴望并且需要的并不是復(fù)制品，而是具備相關(guān)素質(zhì)而且個性鮮活，能夠為崗位注入新鮮血液的有志青年。這既是對考生提出了更高要求，需要在萬花叢中嶄露頭角；也是對考官提出了更高要求，需要在千軍萬馬中相出千里馬。

　　【穿 鞋】在公務(wù)員面試考察中，要去凸顯的個性化不是你給政府或者領(lǐng)導(dǎo)戴了多華麗多與眾不同的高帽，而是你穿著怎樣的一雙鞋，行走在公務(wù)員考試路途上。其實“穿鞋”不難，第一,要有一顆平靜的心。浮躁，性急都會著急“戴帽子”，忽視了由淺入深，由表及里的漸進(jìn)性。答題一定要扣題說題，否則就是對命題者的尊重，也是對考官的不尊重，如果人人都離開題目大談特談那叫茶話會。第二，要有一個儲備干貨的倉庫。答題終究要考察還有我們的干貨儲備，理論基礎(chǔ)，同樣是中國式過馬路，其中路權(quán)分配問題很少有人提出；同樣是中國夢，其中歷史淵源，國人信仰缺失很少有人談及等等。這些需要我們平日多積累，考時多鞏固。

　　專家認(rèn)為,想要順利通過公務(wù)員面試，所需要努力的還有很多，這一切，需要從“穿鞋”開始，祝愿所有考生找到一雙舒適跟腳的“鞋”，踏出一條成“公”之路。

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