隨著國家公務員面試有條不紊地進行，浙江省公務員面試時間也即將到來。為助考生提前有針對性地準備面試，對浙江省公務員考試面試的基本情況做一分析，希望對考生備考有所幫助。

　　一、浙江省公務員面試形式

　　根據《浙江省公務員錄用實施辦法(試行)》的規定，浙江省公務員面試主要采取結構化面談和無領導小組討論相結合的方法，也可根據擬任職位要求采用其它測評方法。從目前我國公務員考試的方式來看，除上述兩種形式外，還包括情景模擬、文件處理等形式。但具體采用哪種面試方法，一般是根據招生職位的性質、特點和測評要素確定。采用兩種以上的面試方法，每種方法在整個面試中所占分數的比例，應由面試主考機關在面試前確定。根據歷年經驗，浙江省公務員面試方法一般以結構化面談法為主，偶爾在個別市級機關的縣、區級的要職崗位實行無領導小組討論、論文答辯法、文件筐測試法、心理測試法等方法。預計2010年浙江省公務員面試，絕大多數單位還是會采取結構化面談法。

　　二、浙江省公務員面試的分值比例

　　根據《2010年浙江省各級機關考試錄用公務員公告》第九條的規定：面試結束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。總成績的計算公式為：

　　總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2

　　省級機關和省屬單位(除省屬公安、林業、監獄、勞教等單位人民警察職位外)根據總成績從高分到低分按招考計劃的1：1比例確定體檢、考察人員。

　　省屬公安、林業、監獄、勞教等單位人民警察職位根據報考人員總成績從高分到低分按1：2比例確定參加體檢人員，其中招考計劃4名及以上職位的，按1：1.5的比例確定(有小數的四舍五入)。體檢結束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1的比例確定考察人員。不足規定比例的按實際人數確定。

　　市以下各級機關參加體檢、考察人員的比例見各地公告。

　　由此可見，面試的地位不可小覷。我們曾反復強調過，進入面試名單的考生，除加考公共基礎知識或專業科成績的分值相差較大外，其余考生的筆試成績相差不會很大。這樣一來，面試對最終的勝負就具有決定性的意義。所以廣大考生必須高度重視面試，我們看到很多筆試第一名的考生最后因面試成績不理想而敗北;我們同樣也看到，有無數筆試不占優勢的考生通過面試迎頭猛進，最終摘得桂冠。因此，說一句“得面試者得天下”絲毫不為過。

　　三、浙江省公務員面試備考策略

　　根據長久以來的公務員面試教學、研究經驗，結合歷年浙江省公務員面試特點，對2010年浙江省公務員面試提出了以下幾點建議：

　　第一，做好面試前的充分準備

　　詳細回顧自己，考生應把自己的閱歷、能力、愛好等，事先進行一個系統的梳理、歸納和總結。并且充分了解所報崗位，由于不同層次的崗位、相同層次的不同崗位，對能力的考查重點各不相同，考生應對自己所報考崗位進行了解和匹配。

　　第二，調整心態、注重儀表

　　面試在很大程度上是心態的競爭。考生要學會自信，不要過度緊張，要學會用平常心去看待面試。只有這樣才能形成良性循環，反之，背負過多的包袱，反而讓自己不能發揮出真實的水平。

　　另外面試時，考生應穿著打扮得體，大方穩重，言行舉止符合一般的禮節，避免多余的動作。一個人的儀表不僅僅是外在的形象，同時也是內在氣質及自信心的象征。

　　第三，學會公務員式思維

　　考生在分析問題時特別是在分析社會熱點問題時要客觀、辯證、全面，要分析原因(背景)、利弊和對策建議等，要分清輕重緩急，在用詞上要中庸和諧、通俗易懂、簡潔明了。

　　第四，不要追求完美

　　面試是沒有標準答案的，標準答案帶來的是千篇一律，一旦被識破，難以獲得高分。因此，考生一定要記住，只要把自己的話說好就行了，而不是非要整出一個標準答案出來。但把自己的話說好，絕對不是信口開河、天馬行空、亂說一通。一再強調，要將問題生活化，也就是說考生要把自己的個人經歷和為人處事融入到整個面試答題過程中，做到“萬事留心皆學問，人情練達即文章”。只有生活化、個性化的東西才是自己的東西，同樣的題目同樣的答案帶來的將是災難，這是張銳老師在培訓過程中著重指出過的，也希望廣大考生在備考的過程中能引起高度的重視。

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（責任編輯：中大編輯）

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