一、內蒙古公務員面試形式

　　根據歷年面試考情，內蒙古公務員面試一般采取結構化面試的方法對考生進行測評。結構化面試是現在公務員考試中最常用的一種面試方法，是根據職位所需要的素質，運用設計好的特定問題、評價方法和評價標準，綜合考察考生各方面的能力和素質。

　　二、內蒙古公務員面試特點

　　通過歷年面試真題，歸納了以下關于內蒙古公務員面試特點：

　　1．面試題數量較少

　　近幾年內蒙古公務員面試考試中，除了2008年12月11日曾出現過三道題以外，其余均只考兩道題。這表面上看似緩解了考生的壓力，但其實對考生答題的深度有著更高的要求。如何在短短的十分鐘內答出亮點，這是報考內蒙古公務員考試考生要特別關注的。

　　2．基本為綜合分析類題型，主要考查對某一現象或某一句話的看法

　　從題目的表現形式來看，近幾年內蒙古公務員面試真題基本上全是綜合分析類的題型，主要是關于某一現象或某一句話的看法。進一步分析后，可以發現題目所選擇的現象或某句話主要是能體現社會發展、體現公務員職業要求、或者是關系國計民生的。如真題中出現的關于“家電下鄉”、 “金融危機”、“民意聽證會”、溫總理說的“吏不畏我嚴而畏我廉，民不求我能而求我公”等。這些要求考生不僅要掌握面試中的技巧，更要有與時俱進的眼光，時刻關注社會民生。

　　3．間接考查了結構化面試的其他類型題目

　　對面試題目的內容進行歸納后，可以發現雖然表面上沒有出現其他類型的題目，但實質已經全部考查到。如：

　　1）有人說，公務員應該“情商高”，也有人說公務員應該“法商好“，你怎么看？[2009年6月15日內蒙古公務員面試真題]

　　解讀：這就考查了考生對公務員這一職業的看法，體現考生與公務員職業的匹配性；

　　2） 你對工作中老好人的現象怎么看？[2008年12月內蒙古公務員面試真題]

　　解讀：這題間接考查了考生做人的態度和溝通協調能力。

　　三、2010年內蒙古公務員面試備考技巧

　　結合歷年內蒙古面試真題所呈現的特點，針對2010年內蒙古黨群幾個公務員面試，給出如下四點建議：

　　1.充分了解結構化面試

　　很多考生對結構化面試并沒有對筆試那么熟悉，因此，備考的第一步就是要學習了解結構化面試。考生可通過網絡、書本等渠道學習結構化面試的基本情況、流程、形式及測評要素等。這樣才能做到“知己知彼百戰百勝”。

　　2．梳理自身經歷

　　考生的基本素質與所報考職位是否匹配是整個公務員面試的考核核心。很多面試題以間接的方式進行考查。因此，考生必須對自己以往的學習、工作和生活經歷進行仔細梳理，提煉出與所報考職位相匹配的點，并將之融入答題中，這樣才能使自己的答案言之有物，更讓人信服。

　　3．多關注社會熱點

　　社會熱點是綜合分析類面試題的考查重點。考生應好好利用電視、網絡、報紙等媒體，了解近期國內外所發生的重大事件，尤其是引起社會爭議、反映社會發展、關系國計民生的熱點事件、熱點政策及社會現象。在看到熱點的同時，還應深入了解其原因、影響、各方評論等。鍛煉自身對問題進行多角度綜合分析的能力，這樣才能在答題時做到有條理、有深度。

　　4．勤加練習

　　實踐是檢驗真理的唯一標準。在備考時切忌只學習理論或者只思考不練習。要請同學、朋友或者老師參與，進行全真模擬，多體驗考場氣氛。同時請別人指出自己的問題，這樣才能確保每次練習起到實在的效果。  

　　運用策略指導訓練備考，才能真正掌握面試技巧，做到胸有成竹。祝大考生朋友取得好成績!

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（責任編輯：中大編輯）

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