2011年福建公務員考試成績查詢入口

福建省2011年春季考試錄用公務員筆試合格分數線

福建省2011年度春季公務員筆試成績已出，此次福建春季省考計劃招錄2420人。面試專家提醒各位考生，公務員考試的筆試環節僅僅是入圍資格賽，而之后進行的面試才是制勝的關鍵。近年來公務員考試競爭異常激烈，各位考生除了復習迎戰筆試之外，若想最終獲得心儀的職位，更需要具有戰略意識，提前為面試做好準備，未雨綢繆，搶占備考制高點。

為幫助各位考生提高備考的科學性和有效性，面試專家經過深入研究，對近兩年福建省公務員面試形式及命題規律進行精心梳理。通過系統分析，福建省公務員面試考情具有如下特征：

一、 面試是決戰福建省公務員考試的關鍵

對志在必得的各位考生來說，福建省公考的面試環節才是決定勝負的關鍵。分析考綱得知，考生的綜合成績中面試成績占百分之五十，其計算公式：綜合成績=筆試總成績÷2×50%+面試成績×50%。由此看出，面試成績在整個福建省公考中的重要地位。不管筆試成績如何，都要精心準備面試，這樣在筆試中占據優勢的考生才能繼續保持優勢，而筆試排名靠后的考生需要在備考面試時積極備戰，抓住機會才能翻盤成功。

二、 面試備考時間緊任務重

相對而言，福建省的面試準備時間和考試時間均相對較短。以2010年為例，春季省考的筆試成績于3月26日公布，面試時間為4月12日至4月18日，考生在查詢成績后僅有2周時間著手備考。屆時，入圍面試的各位考生既要花時間和精力準備資格審查，又要從形式到內容各方面精心準備面試，壓力是比較大的。

同時，在20分鐘的考試時間內完成4道題目的思考和作答，無論時間的緊迫感還是考生的心理壓力，都會比較突出。在福建省公務員考試中，考生需要集中思考，統一作答。在短短的5分鐘內，考生不僅需要穩定情緒，更需要有很強的時間概念，對4道題目清晰定位，系統思考，分別整理出基本思路。只有這樣，考生才能在15分鐘的答題時間內流暢表述、連貫作答，否則很容易出現思維短路、卡殼，甚至表達中斷、重復思考等問題。

三、 面試題型分析

根據近兩年考題情況，福建面試出題特點是非常明顯的。主要有如下幾點：

1．福建省歷年大部分是結構化面試，也就是最常見的一種考試類型，但是2010年春季考題發生了一定的變化，全部以給定材料閱讀，之后根據材料答題的方式進行面試。

2．福建省結構化面試包含4道考題，其中至少有2道為綜合分析類試題。其他出現的題型包括自我認知與職位匹配、人際溝通和組織管理。各種題型比例如下：

3．綜合分析題型是重中之重。

由上圖可知，綜合分析類試題在福建省考面試中占據了大半壁江山。綜合分析題型是指對于題目給出的某一客觀現象或現實問題發表見解，或者對某一觀點、看法或論斷進行分析和評價。有時還包括對一幅漫畫、一個場景或寓言故事等闡述看法。福建省的綜合分析命題具有如下特點：

一是考查形式極為靈活。福建省考面試非常注重對考生綜合分析能力的考查，題目的呈現形式豐富多樣，綜合分析的每種考查角度幾乎都有所涉及，例如社會現象、現實問題、他人觀點或論斷、名言警句、寓言故事、自然現象、漫畫等。比如福建省2010年11月26日下午的一套題目，其中3道綜合分析類題型分別以社會現象、名言警句和故事形式加以呈現，考查的內容則涉及哲學原理、政府決策、處事方法等。

二是考查內容開放性強、隱蔽性深、難度較大。社會現象注重對熱點的考查，涉及到政府職能、政治、社會、經濟、文化等各個方面。縱觀福建省公務員考試面試的近年來面試真題，內容更加貼近工作和生活，內容涉及全國范圍內的社會熱點，主要是產生了一定影響，而且尚有爭議的社會熱點。

如2010年11月28日上午的真題“瘋狂的石頭沒有大制作沒有巨星的加入卻獲得成功，你怎么看？”2010年11月23日下午的真題“深圳政府給某些高級人員發放住房補貼3100元，請談談你的看法。”

名言警句類試題則側重于人生哲理、價值觀、理念意識、道德修養等內容，通過古今對比、古語新解等方式將其與當今現實相聯系，注重思考深度，強調觀點的提煉與剖析，要求思維的系統性和清晰性。

如2010年11月26日下午的真題“論語里說‘知者不惑’你怎么理解？”2010年11月27日下午的真題“《禮記》有言：‘禮尚往來。往而不來，非禮也；來而不往，亦非禮也’。請問你怎么看？”等等。

4．高度重視人際溝通試題。

人際溝通類試題在福建省考中出題概率也很大，幾乎每套題都會考1道。但綜合來看，該類題型屬于易得分類，考生在備考過程中須熟練掌握人際溝通的技巧及原則，面對不同主體采取不同的溝通方式，經過一定題量的積累，該類題型不難突破。

5．組織管理類題目涉及不多，但不能失分。

福建省公務員面試的組織管理類題型不是考查重點，所以考生在備考過程中只要求考生把握好此類題型的答題思路，將答題思路與實踐經驗相結合，注重方案對策的可行性。

6．自我認知與職位匹配類題目雖比重不大，但也要提高重視。

自我認知類類題在近年面試中雖然比重不大，但是自我認知類型仍是福建省面試考試中不能忽視的重要題型。職位匹配性是面試考查的根本與核心，雖然直接作為自我認知類題型出現的情況越來越少，但是職位匹配性的考查卻是貫穿始終。無論是對考生過去經歷的投射性測驗，還是與其他類型試題相結合，考生都必須展現出自身與職位的高度契合性。因此，對自己有清晰、全面的認知，不僅可以應對自我認知類題目的作答，更有利于考生在思維方式、價值體系、語言表述等方面有意識地向職位靠攏，升華答題高度。

四、 考務分析

題型：福建省公務員面試題型主要有綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、自我認知與職位匹配類四種題型。其中，2010年春季省考以材料題形式出現，即給出一段文字材料，后附4道試題。

考官組成：考官在面試前由省公務員局臨時分組。每個考場7名考官，其中公共考官6名，招錄單位主考官1名。所有考官隨機抽調，每半天進行一次輪換。

考查形式：考生面前有題本、草稿紙和筆。在考生進入考場，計分員開始計時后，考生閱讀放在考生席上的面試考題，考生席上備有草稿紙，思考時間不超過5分鐘。考生可按題目順序作答，也可自行選擇題目順序作答，回答時間不超過15分鐘。

評分規則：7名考官獨立評分，當場亮分，去掉一個最高分和一個最低分，最后面試得分取5位考官的平均分。

成績公布：考生個人的面試成績當場公布。當天面試的成績第二天由招錄機關在機關內張榜公布，并于集中面試結束后，在福建省公務員考試錄用網站上統一公布。

題目數量：4道題。上午、下午各一套題本。

考試時間：思考時間為5分鐘，回答時間為15分鐘。

面試流程：

建議大家，在福建省公務員考試的備考中，一定要重點強化綜合分析能力。最后，預祝各位考生考試順利！

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（責任編輯：中大編輯）

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