2012年青海省公務員筆試成績已出，在此，教育專家對青海省公務員面試考情進行分析，為考生面試備考做指引。

　　一、面試基本情況：

　　面試形式：面試測評應根據錄用需要，由公務員主管部門確定采用結構化面試、情景模擬、小組集體討論、實際操作等方法，也可采用其他有效的測評方法。以結構化面試為主。

　　面試題量：青海省公務員面試安排天數通常為兩天，每天的上下午題目相同，兩天共兩套題目。每套試題題目數量為五道。面試試題由全省統一命題，或采用國家考試中心和外省試題。

　　面試提問方式：讀題。考生回答問題的時間為20分鐘，每個題4分鐘，單獨計時。

　　二、題型特點分析：

　　公務員考試面試考情分析 src="http://img.wangxiao.cn/files/RemoteFiles/20140127/476144001.gif" width=395>

　　題型特點：

　　青海省考面試，每年綜合分析題、組織管理題和人際關系題都會出現，其他題目類型每年各有側重。因此在備考時要全面把握各類題型的應答方法。近兩年沒有出現過言語表達題。

　　青海省考面試題中綜合分析題集中在時政部分，尤其是社會現象類。2011年綜合分析題目增加，這一點考生在備考時應給與足夠的重視。

　　1.綜合分析側重時政題目的考核，尤其是社會現象類。往往是以一個熱點事件作為切入點來考察考生的綜合分析能力。事件涉及的范圍較廣。

　　例如：2010年11月5日青海省公務員面試第一題

　　教師節某學校給在校學生每人發了十塊錢，讓學生送禮品給老師，有人認為這樣能減輕學生負擔，有人認為是鼓勵大家送禮，對此你怎么看？

　　【命題思路】本題主要考察考生綜合分析問題的能力。

　　2.組織管理題型考察較為單純，調研類、宣傳類等都有涉及。

　　例如：2011年6月11日青海省公務員錄用考試面試真題第三題你是縣里的工作人員，現在省政協派人來調查你縣的養老保險的實施情況，你怎么安排？

　　【出題思路】本題主要考察考生的組織計劃協調能力。

　　3.人際關系題型每年都會涉及，涉及主體一般是同事、領導等，而且往往是與各種壓力相結合。因此熟練掌握人際關系題型中的應答原則是非常重要的。

　　例如：2010年11月5日青海省公務員面試第二題

　　如果你被錄用，你除了自己的工作，領導還交給你其他的工作，有點超負荷，你如何與領導溝通？ 

　　【出題思路】本題主要考察考生人際交往的意識與技巧。

　　4.情景應變的考核也是綜合性的考核，鮮有單獨考核情景應變的題，往往是一個題融合了壓力因素，又同時考核了其他測評要素，最常見的是與人際關系、組織管理的綜合，所以，青海的情景應變更多的是一種壓力的設置，鍛煉的是應變能力。需要注意的是青海的情境應變題目的壓力設置要相對簡單。

　　例如：2010年11月5日青海省公務員面試第三題：

　　小王制定了一個方案，領導交給你負責，讓小王協助你，他不高興，跟別的同事找你麻煩，你怎么辦？

　　【出題思路】本題通過設定一定壓力情境，考查考生的應變能力和溝通協調能力。

　　5.自我認知題型往往都是間接考察。

　　2010年11月6日青海省公務員面試第三題

　　當代大學生都較活躍，但是他們往往只做自己分內的事而不去承擔更多的責任，對此你怎么看？你自己是不是這樣的？談談你的看法？

　　6.言語表達題型，近兩年青海鮮有該類題目出現。

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（責任編輯：中大編輯）

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