2012年山東省公務員面試全真模擬題（一）

　　引導語：
　　考生你好！歡迎你參加今天的面試。我們請你來，是想通過面對面的方式增加對你的了解，對于我們的問題，希望你盡量反映自己真實的想法。本次面試的時間一共15分鐘，這個時間包括你自己讀題、思考及回答問題的時間。面試題共三道，題本已放在你的面前。回答問題的語言請盡可能簡潔明了。每答完一題，請向考官報告“答題完畢”。是否清楚了？（考生回答“是”后）現在開始答題。請計時！
　　第一題：有人說，“作為人類，應該敬畏自然；作為個人，應該敬畏生命；作為執政者，應該敬畏民意。”請結合公務員工作實際談一談你的看法。
　　第二題：對于“算盤”，請盡可能多的列舉出在公務員工作中你能聯想到的詞匯。
　　第三題：“良田千傾不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺”，請問你對公務員廉潔作風有什么看法？
　　說明：1.不許在此題簽上作任何記號；
　　2.面試結束后請把此題簽放在桌面上
　　【參考答案】
　　第一題：有人說，“作為人類，應該敬畏自然；作為個人，應該敬畏生命；作為執政者，應該敬畏民意。”請結合公務員工作實際談一談你的看法。
　　人類要生存，就必須尊重自然規律；人之在世，就必須懂得“生命大于一切”；而作為執政者，就必須懂得“天地之間，莫貴于民”。李源潮曾經說過，“當干部要有敬畏之心，要敬畏歷史，敬畏百姓，敬畏人生。”水可載舟，亦可覆舟。對于民意，每個工作人員都要心存敬畏。
　　執政為民要有所“敬”，有所“畏”：“敬”體現的是一種價值追求；“畏”則是一種自警自律。國家的一切權力屬于人民，黨員干部的權力是人民賦予的，黨和國家的所有權力都是為了保障人民群眾的公共利益。權力本身不應當是公務員的目標，公民的利益才是權力所要實現的最終價值。這就要求公務員行使權力時，必須做到尊重人民的意愿，代表人民的利益，忠實地為人民辦事。某些公務員工作能力低下，就是因為他們害怕群眾，不敢深入群眾，甚至是遇民怨而色變。比如甕安事件，正是因為暗流涌動的官民對立情緒一度失控，釀成了令全國人民震驚的打砸搶燒事件。正所謂“重民者得于民，輕民者失于民”。
　　敬畏民意，不是說在口頭上，寫在文件里，而是要實實在在地放在心里，付諸于具體的行政行為中。首先就要傾聽民意，通暢民意渠道，廣開自由言路，虛心聽取公眾對政府的意見；其次要認真對待民意，要有科學的決策機制，善于將公民的需求轉變成政府的政策。
　　對于公務員來說，“常懷敬畏之心”應該成為一種生命的自覺。敬畏歷史，使自己的工作能夠經得起實踐和時間的檢驗；敬畏權力，始終把握權力行使的正確方向，踏踏實實干干凈凈為群眾工作；敬畏百姓，讓自己做的事情對得起養育我們的人民。
　　第二題：對于“算盤”，請盡可能多的列舉出在公務員工作中你能聯想到的詞匯。
　　團隊協作：算盤的流暢工作需要各個算珠的合理配合，公務員工作也是如此，所有人一起通力配合，相互協作才能使任務順利完成。
　　各司其職：算盤中的每個算珠都有著自己的職責，分工明確，各司其職，井然有序。公務員工作也是一樣，身居不同職位的公務員負責不同的工作，不能越權，不能越位，務必做好自己的本職工作。
　　組織原則和紀律：算盤的使用要按照一定的原理和規則。公務員工作具有很強的組織性和紀律性，要求工作人員必須嚴格遵守各項法律和制度并接受群眾監督，才能使組織工作完成得有序高效。
　　公平、公正：自古以來，算盤因為計算的準確在我國古代有“算術之王”稱號，一定程度上代表了公平、公正，而公平、公正是公務員工作的準則。
　　創新：算盤的出現和發展，是經過古代人民的不斷創新和完善才完成的，凝聚了勞動人民的智慧和才能。公務員工作也需要不斷創新進步，在既有的工作基礎上實現突破。
　　經驗教訓：算盤的發展經歷了從“算板”到“算盤”、從14珠到7珠的過程，是勞動人民在總結前人經驗教訓的基礎上完成的。公務員工作也需要不斷總結經驗和教訓，多向老同志請教，才能不斷提高工作能力。
　　還有內部框架、實事求是等等，領導就是框架，不同的部門就是算盤上的串條，每一個基層公務員就是一粒粒珠子，只有分工協作，按照合理的運行機制和規律辦事，發揮創新思維才能像算盤一樣精準運作，才能有的放矢，做好各項工作。
　　第三題：“良田千傾不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺”，請問你對公務員廉潔作風有什么看法？
　　“良田千傾，你所需要的不過是一日三餐；廣廈萬間，你也只能睡三尺床板。”這句古語意在勸誡人們不要花費過多的精力去追求物質財富，而應該將精力放在幫助別人、服務社會上。古有楊震的“三知堂”、于謙的兩袖清風，今有模范干部孔繁森、焦裕祿，他們的名字為后世所銘記。
　　“廉”被封建士大夫奉為立身處事之根本，“公生明，廉生威”，為官做事只有廉潔才能使人敬服，才能得到老百姓的的擁護和支持。在建設中國特色社會主義的今天，作為公務員需要更加注重自己的廉潔作風。“唯廉生威，唯廉民順”，只有廉才能真正做到服務社會、服務人民。我國現在大部分的公務員都能做到廉潔奉公，但是仍然有少數的公務員不能堅持原則，陷入了貪污腐敗的漩渦，其中不乏省部級高官，不僅給群眾造成了重大損失，也損壞了公務員隊伍的整體形象，而且對我國的現代化建設、和諧社會的建設造成了極壞的影響。因此，加強公務員的廉潔作風建設十分必要。
　　我認為，新時期加強公務員的廉潔作風建設，要認真貫徹黨的十六屆四中全會提出的“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的十六字方針，重點從以下五個方面進行廉政建設：制度建設是前提，進一步加強包括樹立制度意識、制定科學合理的廉政制度、嚴格執行制度三方面內容的制度建設；發展是根本，在改革和發展中推動廉政建設，權力監督是關鍵，健全權力配置、制約與監督機制；利益協調是重點，建立合理的利益分配和獲取機制；社會環境是基礎，培育廉潔文化為廉政建設提供社會支持。
　　如果我能走上公務員的崗位，我一定要以廉為寶，在自己的崗位上真正做到公正廉潔，認認真真學習，老老實實做人，踏踏實實做事。

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2012年山東省公務員面試全真模擬題（二）

　　引導語：
　　考生你好！歡迎你參加今天的面試。我們請你來，是想通過面對面的方式增加對你的了解，對于我們的問題，希望你盡量反映自己真實的想法。本次面試的時間一共15分鐘，這個時間包括你自己讀題、思考及回答問題的時間。面試題共三道，題本已放在你的面前。回答問題的語言請盡可能簡潔明了。每答完一題，請向考官報告“答題完畢”。是否清楚了？（考生回答“是”后）現在開始答題。請計時！
　　第一題：良好的人際關系有助于提高工作效率，但單位中有同事對你生氣。請你舉例說明應當怎么處理？
　　第二題：當前許多干部存在“五浮”問題：一是思考問題“浮淺”；二是行為方式“浮躁”；三是工作方式“浮漂”；四是工作作風“浮滑”；五是總結工作“浮夸”。你作為單位負責人如何解決這個問題？
　　第三題：有一種動物，每生長一段時間就會退掉一層皮，再長出一層新皮，動物學家稱之為蛻皮效應，請結合實際你對蛻皮效應的看法？
　　說明：1.不許在此題簽上作任何記號；
　　 2.面試結束后請把此題簽放在桌面上。
　　【參考答案】
　　第一題：良好的人際關系有助于提高工作效率，但單位中有同事對你生氣。請你舉例說明應當怎么處理？
　　良好的人際關系有助于提高工作效率。如果在工作中單位里的同事生我的氣，我會在保證本職工作的前提下，理性地分析，解決這一問題。
　　首先，我會進行深刻的反思。反思我是否在工作中有什么言行不當的地方讓同事生氣，是我工作表現不佳，還是言語上引起的誤會，如果有的話，積極改正。
　　其次，我會主動積極地與同事溝通交流。同事生氣可能是由于平時溝通交流不夠，導致感情疏遠，因此，我要在工作中多向同事請教學習，有問題共同討論，下班后，通過參加一些集體娛樂活動增強聯系。俗話說：“面對面的溝通，誤解可以消弭；心與心的交流，偏見定能遁形。”我相信通過交流一定能和同事消除誤會，增進共識，促進友誼。
　　再次，如果跟同事道歉或解釋都無濟于事，我會避免沖突，暫時采取回避的策略，避免造成火上加油的負面效果，等同事冷靜下來，再去道歉、解釋；或者請單位里德高望重的老同志來幫助協調。在同事原諒我之后，我會繼續向他請教我工作失誤的地方，聽取他對我工作的建議，相信我這種虛心請教的誠懇態度可以感動他，會促進良好的同事、朋友關系的建立。
　　最后，我會不斷加強修養。“見賢思齊焉，見不賢而內自省也。”不論同事生氣的原因是什么，我都有著不可推卸的責任。在以后的工作和生活中，我會更加的謹慎負責，增進和同事的友誼。
　　第二題：當前許多干部存在“五浮”問題：一是思考問題“浮淺”；二是行為方式“浮躁”；三是工作方式“浮漂”；四是工作作風“浮滑”；五是總結工作“浮夸”。你作為單位負責人如何解決這個問題？
　　當前許多干部存在的“五浮”問題，不單單表現在干部的思想作風上，還表現在工作方式、工作作風和工作總結上，是干部作風的腐蝕劑、創業的絆腳石。如果任其發展，將會對黨政建設、國家發展、群眾利益造成巨大危害，因此必須改造，切實解決這個問題。
　　“五浮”問題產生的原因，固然有腐朽思想侵蝕、生活環境影響、制度不夠完善等客觀因素，但主要是公仆意識淡薄、責任心不強、政績觀不正確等主觀因素，是形式主義、官僚主義在作祟。
　　作為單位的負責人，我將從以下幾個方面來解決。
　　第一，要切實在引導干部改造主觀世界上下功夫。端正干部的政績觀，錘煉其務實重干的作風，鍛煉其勇于負責的魄力，并從一點一滴的工作中讓其養成求真務實的態度。
　　第二，定期組織干部學習工作文件，熟悉文件的內容和重點，提高干部的服務意識，鼓勵干部工作深入群眾、深入基層，向群眾問政、問需、問計，在實踐中積累經驗、增長才干。真正做到“為官一任，造福一方”。
　　第三，完善干部的任免和考核機制。不再以經濟指標作為干部考核的唯一標準，建立以工作實際業績、人民的滿意度等為標準的多元化考核機制，將干部的任免與考核相掛鉤，并開展爭先創優活動，調動廣大干部的工作積極性。
　　第四，制定行政問責機制。明確干部的職責和相應的責任，堅持分級管理問責的原則、獎懲分明的干部管理制度。各級政府官員和公務員樹立“有權必有責，用權受監督”的執政理念，從根本上杜絕“不求有功但求無過”的工作態度。
　　第五，加強監督管理。建立完善立法監督、黨內監督、群眾監督、社會監督等多元化長效的機制，深入推進政務公開、信息公開。
　　工作的好壞要以人民的滿意度高低和人民是否真正受益為標準，努力提升人民公仆的意識。作為年輕人要做到一切從實際出發，認真踏實做好自己的本職工作，積極參與到基層工作中去，鍛煉自己的能力并積累經驗。
　　第三題：有一種動物，每生長一段時間就會退掉一層皮，再長出一層新皮，動物學家稱之為蛻皮效應，請結合實際你對蛻皮效應的看法？
　　我認為蛻皮效應說明了這么一個道理：每個人只有勇于接受挑戰，充實自我，才會超越自己，發展得比想象中更好。很多時候，面對挫折，面對沮喪，我們需要堅持；看不見光明、希望，卻仍然孤獨、堅韌地奮斗著，這才是成功者的素質。蛻皮效應實際在告訴我們，在面對曾經的失敗與成功時，該如何去做呢？
　　第一，突破自我。突破自我是一個痛苦的過程，但不突破自我就只能徘徊不前，這是一個抉擇，是繼續籍籍無名下去，還是勇敢地突破自我，取得超越性的成功。在1992年巴塞羅那奧運會中，游泳名將錢紅在100米蝶泳決賽進行到最后30米的時候，看到仍落后于兩名選手。為了成功，她作出了一個極為大膽的決定，以減少抬頭換氣而爭取一點時間，由三次劃水換一次氣改為五次劃水換一次氣。這讓她自己都有些招架不住，但她告訴自己一定要堅持下去，最終她撐下來了，并獲得金牌，這也讓她成為中國女子100米蝶泳第一個突破１分鐘大關的運動員。
　　第二，告別昨天、把握現在、爭取明天。蛻皮蛻去的是昨天的陰影，追求的是明天的自由，每個人只有把握好今天，才能走出昨天，開創明天。在電影《阿甘正傳》中，阿甘是個智商只有75的低能兒，但是在母親的關懷和鼓勵下，他走出了自卑的陰影，執著地把握著每天的生活。當在學校里面遭到了同學的欺侮時，他用奔跑來對付他們。而正是這種奔跑，使他順利地跑進了一所學校的橄欖球場。在橄欖球賽中，他從不想自己是個低能兒，而只管在每場球賽中用最快的步子甩掉對手，這種對今天的把握使他創造了一個又一個的輝煌。
　　總之，要想不斷取得成功，就不能躲在故舊的失敗里畏縮不前，也不能迷失在以往的成功里驕傲自滿。必須不斷超越自我，突破自我，實現一次又一次的蛻變，讓人生的道路越走越輝煌。

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（責任編輯：中大編輯）

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