2010年云南省公務員面試備考工作正在緊密鑼鼓地進行中，為助廣大面試考生有效備考，將從歷年云南省公務員面試考情切入，解讀2010年云南省公務員考試面試備考技巧，希望對廣大面試考生有所幫助。

　　一、云南省公務員面試命題特色分析

　　2010年云南省各級機關及參照公務員法管理單位招考公務員（工作人員）公告中明確規定：“面試的實施由州市以上公務員錄用主管部門負責面試的組織。各州市均實行統一時間及地點的面試。面試可采取單一面試方法，也可以根據崗位需要，采取多種測試方法（包括專業測試）。面試的滿分為100分，2010年全省統一劃定面試最低控制分數線，等額面試的最低控制分數線為70分，非等額面試的最低控制分數線為60分。若報考者的面試成績無法達到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續的體檢和考核。”

　　根據上述公告的要求結合近年云南省公務員面試真題可以看出，云南省公務員面試呈以下特點：

　　1、結構化面試為主

　　近幾年來，無論是省直單位、市直還是基層崗位，云南省公務員面試試題基本上采取了結構化面試和無領導小組討論相結合的考查方式，但在大多數崗位仍然以結構化面試為主的論調。

　　2、個別崗位出現無領導小組討論

　　無領導小組討論法是一種對考生進行集體的面試測評技術，通過給一定數目的考生（5-9人一組）一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，能夠通過考生的語言和行為直觀地考察被測者的多方面素質。無領導小組討論面試一般分為準備階段、陳述觀點階段、討論階段和總結階段。

　　云南省無領導小組討論面試題多為社會現象類，注重考察考生對社會問題和熱點的關注，如社區公共安全、銀行安全監管和許霆案的影響、對外來務工人員子女上學問題的看法等。

　　3、面試試題呈現方式“穩中有變”

　　近年來云南省公務員面試題在題型、題量上一直是保持者比較中規中矩的狀態，就題量而言，基本上是以3至5道題為主，但值得注意的是2009年云南省公務員考試極少數的崗位在面試中出現了6道題，還有個別崗位出現了模擬對話等現象。

　　就題型而言，云南省公務員面試結構化面試基本上是以自我認知、計劃組織、溝通協調型和綜合分析類面試題為基本的考察題型。尤為注意的是，自我認知類面試題在近年來出現了分量不斷加重的命題趨勢，在備考時一定要將此類題作為重點備考題型予以充分地準備。

　　二、2010年云南省公務員面試備考技巧

　　經過云南省公務員面試命題規律的分析，提醒廣大考生朋友在復習備考時須注意以下幾個方面：

　　1、重點把握結構化

　　根據命題趨勢和招考公告，除去已經確定了采用無領導小組討論方式的崗位，對于大多數的崗位來講，應在有限的時間內將結構化面試作為面試備考的重中之重。針對結構化面試的面試流程、面試禮儀要求、測評要素、測評重點、評分標準等內容進行有針對性、系統性的提高，不能在猶豫中失去了備考方向。

　　2、學習無領導小組討論技巧

　　無領導小組討論在較長的時間內能夠真實的反映考生的基本素質，而且大多數考生認為無領導小組討論沒有需要準備的，其實不然。

　　無領導小組討論是在對一個問題的討論中達成一致性的意見，所以需要考生做充分的討論，而在云南省無領導小組討論面試中，考生沒有桌子，需要以腿為桌做記錄。在激烈的小組討論中，考生往往由于情緒激動，出現用筆指人或出言不遜的現象；同時對同組考生的稱呼，還有如何把握說服別人的技巧等等都存在很多細節性的問題，需要考生做認真而充分的準備。

　　3、關注社會熱點和新題型

　　社會熱點代表了一段時期內公眾對某一問題關注的程度，考生對這一問題的把握，一定程度上反映了考生的政治素養和分析問題的能力。

　　云南省公務員面試經常會出現模擬對話或者演講等新題型，所以考生在備考中應多注意這方面，比如可以參照2008年和2009年玉溪市公務員面試試題等，這樣的話在面試時出現了新的類型也可以有所應對。

　　4、多進行強化練習

　　公務員面試是面對面的考查，因此建議考生在平時訓練中一定要多進行朗讀和背誦，并且有意識抓住機會對新聞和生活中的點滴進行總結和評述，堅持每天訓練三至五套（即20道）題，當積累到一定的量時就會有質的飛躍。 無論是結構化面試還是無領導小組討論，練與不練完全是兩個結果，而只有通過練，才會發現問題、才能引發思考、才有改進的機會。所以，廣大考生朋友一定要牢記：實踐是檢驗真理的唯一標準。只有通過不斷地練習強化，我們才能達到戰無不勝攻無不克的素質！

　　“知己知彼，百戰不殆”在充分了解本地公務員面試考情考況、面試基本能力要求和題型強化練習的“三位一體”的系統備考下，經過千錘百煉，必定會在接下來的關鍵戰役中勝出。最后，祝愿各位考生在面試中能沉著應戰，取得理想成績！

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（責任編輯：中大編輯）

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