【背景聚焦】

　　近年來隨著企業用工需求量快速增長，關于“用工荒”的報道鋪天蓋地。何為“用工荒”，從經濟學的角度分析，可以理解為是一種供不應求的社會現象，也可淺言理解為，什么行業都缺工，什么崗位都難以招到工人?！坝霉せ摹闭娴摹盎摹眴?？

　　【綜合分析】

　　綜合近兩年我省缺工的情況，市場上無外乎主要缺少兩種人：一是電子操作工、縫紉工、紡紗工等技術含量低的普工。我省就業主管部門對5000多家用工企業用工需求的跟蹤監測顯示，近三年來超過95%的缺工崗位都是操作工。二是數控車工、焊工等需要有一定技能的工種。目前技術工人的求人倍率(需求人數與求職人數之比)都在2以上，一些高級技能人才的求人倍率甚至達到了3，也就是說一個人可以挑選3個及以上崗位。中大網校公務員考試網

　　與此同時，一些人找工作并不容易。適值2013最難就業季，最突出的是高校應屆畢業生。雖然大學生初次就業薪資多年未漲，與農民工基本持平，但適合大學生的就業崗位并不多。每年7月高校畢業生離開校園以后，各地登記失業率便明顯上升。

　　另一個就業困難群體是35歲以上的求職者。很多企業一面高喊“招工難”，一面自設門檻，將大批35歲以上的求職者排除在招工計劃之外。來自省就管中心的統計數據也顯示，35歲以上、特別是45歲以上勞動者的求人倍率一直在0.8-0.9之間，也就是說一直供大于求。

　　【夢里花落知多少】

　　簡而言之，目前部分企業的招工難，根子還在于產業結構，在于用工環境造成的結構性矛盾。傳統的加工制造業對簡單的普工需求多，而產業升級不到位、產業結構調整也沒有帶來與高校大規模擴招后眾多畢業生相對應的崗位數量。同時，用工環境也遠未能滿足勞動者不斷提升的改善需求。因此，用工存在一定程度的缺口是好事：一方面，可以倒逼企業不斷轉型升級；另一方面，也逼著企業改善用工環境，更加關愛員工，不斷提高員工薪資待遇。

　　結構性用工矛盾并不能簡單地稱之為“用工荒”。隨著國內經濟增速放緩，各地產業結構升級加快，新增就業崗位正在減少。許多企業，一味高喊“用工荒”，無疑會吊高求職者的“胃口”，求職更加挑剔，如果未來崗位數量減少，很容易造成新的就業難。

　　【送君一句話】

　　工欲善其事，必先利其器。

　　路須一步步走，有為方能有位。

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（責任編輯：中大編輯）

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