得真題者得天下。在公務員面試備考過程中，研習歷年真題是考生們復習的重要環節之一。2013寧夏公務員面試即將開始，與往年有所不同的是，寧夏今年首次實行“一次考試，二次調劑”招錄政策。解析往年真題類型、比重，從而把握題型規律，中大網校面試研發團隊為廣大考生們詳細分析了寧夏近幾年真題類型、比重，以及寧夏公務員面試試題命題可能的走向趨勢。以便考生們可以更好的備考面試。
　　（一）面試真題統計分析
　　2010—2012年寧夏公務員面試題型比重統計表

　　寧夏公務員考試面試的題型以結構化為主。主要包括綜合分析題、組織管理題、情景應變題、人際關系題、自我認知題五種題型。
　　結合上表我們可以發現，從2010年全年的考試題型來看，普遍都是基礎題型，考試難度不大，其中有一道是形式新穎題型中的材料題，但也是對綜合分析能力的考查。在2011年出現了演講題和情境模擬對話題，可見這類形式新穎題型所占比重開始提升，考試難度也開始增大。在2012年的考查題型中還是以基本題型為主，但是需要注意的是每道題的考查要素不再像以往區分得那么明顯，多道題出現了考查要素雜糅的跡象，這進一步加大了考試的難度，對考生的要求越來越嚴格。
　　透過近三年的公務員面試發現，綜合分析題、組織管理題、情景應變題、人際關系題一直是寧夏公務員面試考試的重點，對自我認知題的考查所占比重一直不是很高，不是歷年考查的要點。但這會導致有些考生忽略此類型題的復習，而實際上對這類題的把握也是提分的關鍵，所以考生也要注意。
　　（二）試題命制規律
　　1.總體題量分析
　　縱觀2010—2012年真題，寧夏公務員結構化面試題量為3-4道，以3道題目居多，部分免筆試的職位有4道題
　　2012年面試題量每套大多都是3道題，但是近幾年均伴有追問的形式，這無形中增加了每套題的題量，尤以2010年最明顯，當然從最近兩年看，帶追問的題目在逐漸減少，但試題難度卻逐年上升。
　　２.題型分析
　　寧夏公務員面試以傳統結構化面試的五大題型為主，但隨著公務員考試日趨激烈，形式新穎題型也逐漸嶄露頭角。
　　（1）題型分布廣泛，綜合分析題型是重中之重。
　　綜合分析類試題在歷年寧夏公務員面試中占到了三分之一左右，而且基本出現在面試第一道題目的位置上，可謂重中之重。縱觀歷年寧夏公務員面試真題，綜合分析類試題以考查社會現象為主。故在2013年的面試備考中，考生應格外重視對綜合分析能力的鍛煉和培養，平時要收集并整理近一年來的社會熱點，提高對熱點的敏感度和理解能力。
　　（2）組織管理題、人際關系題、情景應變題所占比重穩定，要高度重視。
　　從近三年看，組織管理題出現一題多問的形式很多，并且雜糅趨向明顯。考生在回答此類問題的時候要注重細節，兼顧到其他考查要素。
　　而情景應變題考查了考生對事情處理的應變能力、溝通能力，還夾雜著對人際關系處理技巧的考查，所以它也是一道具有多重測評要素的試題。在解答情景應變題的時候，考生要明確幾點內容：一是考生需要明確身份，確定此身份應該具備的職責。二是要有解決問題意識，作為負責人要有擔負起承擔困難的責任心；三是要展示出解決問題的能力，在解決問題時要有科學方法。
　　人際關系題主要考查考生處理與同事、與領導、與群眾之間的關系的能力。處理不同的對象要有不一樣的方法。對同事要友善，對領導首先要做到尊重，對群眾更多的是通過為他們辦實事來得到他們的信任。但對待這三者又有共通之處，就是用真誠的態度來對待，用實際行動來證明。考生在答題時應堅持以工作為主，針對不同的人和困難采取不同的應對辦法。
　　（3）不可小覷的自我認知題。
　　自我認知題主要考查考生的求職動機與職位匹配性，間接考查考生的職業道德和能力。近年來對自我認知題的考查一直不是很多，但這不代表這類題型不會成為以后考查的重點，根據試題出題形式的多樣化，自我認知題型很有可能與其他類型題進行雜糅，把自我認知考查要素作為測評要素之一的形式展現出來。
　　（4）形式新穎題型占有一席之地。
　　形式新穎題型不是寧夏普通職位公務員考查的重點，但是總有零星幾個穿插在面試題型之中。其形式多為材料題、演講題、情境模擬對話題。如今考試試題趨于復雜化，試題的形式也越來越呈現多樣化，所以考生要加大對形式新穎題型的重視。

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（責任編輯：中大編輯）

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