2011年湖南省公務員面試的大幕即將拉開，鑒于今年的國家公務員面試變化比較大，因此中公教育專家建議考生對今年的公務員面試應投入更多的精力，及早備考。如果想輕松地應對湖南省公務員面試，考生就應該首先了解湖南省公務員面試的相關政策，尤其是自己所報職位的考試政策。只有對面試政策予以足夠的重視，及時準確地了解政策信息，面試準備才會變得更有目的性，備考效率才會大大提高，達到事半功倍的效果。下面，中公教育專家就以往湖南省公務員面試政策做一下簡要介紹。

　　一、面試形式

　　根據《湖南省公務員錄用實施辦法》中的規定，湖南省公務員面試一般采用結構化面談的方法進行，有條件的也可采用無領導小組討論等其他方法進行。與以往相比，2010年湖南省公務員面試形式出現了一些變化，由傳統的結構化面試題轉變為帶有文字材料的面試題，這種轉變順應了公務員面試考試的趨勢和特點，能夠更加全面地測查考生的綜合素質與能力。隨著全國公務員面試考試的逐漸成熟和完善，湖南省公務員面試形式也會不斷變化，考生尤其要注意對附文字材料的面試題的把握。

　　二、面試測評要素

　　湖南省面試主要測評應試人員適應職位要求的政治思想素質、業務素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本情況。其中面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力等。面試測評要素由錄用面試主管部門確定，根據職位要求，除以上通用測評要素外，必要時也可增加其他測評要素。

　　三、面試人員比例

　　湖南省各招錄部門參加面試的人選，在報考同一職位筆試合格的人員中根據筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數1∶3的比例確定。通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃人數比例未達到規定面試比例的招考職位，必須進行調劑。調劑職位和調劑辦法由省公務員主管部門另行公布。經調劑后仍低于1∶2比例的職位的考生，則面試成績不得低于招考單位面試平均分數線。

　　四、面試成績

　　（一）體操計分法

　　湖南省公務員面試成績滿分為100分，去掉各項測評要素的一個最高分和一個最低分，然后將各要素得分之和除以有效評分人數，即為最后的面試成績。分數保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。面試成績經主考官簽字生效，并當場以書面形式發給考生本人。

　　（二）總成績計算方法

　　面試結束后，按公共科目筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合總成績。即計算公式為：總成績=〔（行測成績+申論成績）×50%+加分〕×60%+面試成績×40%

　　五、面試考官

　　面試考官小組由公務員主管部門和招考單位有關人員及相關專家學者組成，一般為7或9人，其中公務員主管部門的同志、招考單位的同志、相關專家學者約各占三分之一。公務員主管部門還應選派原則性強的同志擔任面試現場監督員，并逐步增加面試考官異地（單位）派遣的比例。招考單位的同志也可不參加面試考官小組，只擔任面試現場監督員。省直招考單位面試考官小組由省級公務員主管部門負責組織；市（州）級以下招考單位面試考官小組由市（州）公務員主管部門負責組織。面試考官小組成員須經培訓合格后持證上崗，面試考官資格證書由省公務員主管部門統一頒發。在面試過程中，如果發現有失公正、打關系分的現象，現場監督員應及時向主考官提出，主考官應組織考官進行評議，并組織重新評分。

　　六、湖南省公務員面試新政策

　　（一）旁聽制度

　　湖南省歷年都致力于公務員面試考試公開化、透明化，從2008年開始，湖南省公務員面試首試旁聽制度。2010年6月20日上午，湖南省人事廳在對報考省國土資源廳綜合研究、科技成果管理、執法監察等4個職位并通過筆試的12名考生進行面試時，邀請了湖南省人大、省政協、省紀委和新聞媒體、考生家長等方面的代表旁聽，對整個面試流程進行觀摩和監督。這是湖南省為保證面試公正、增強公務員招考公信力的一大嘗試。

　　（二）村官選拔

　　從2009年開始，湖南省公務員招考加大了從優秀村干部中選拔鄉鎮公務員的力度。招考公告明確規定，從農村村干部中招考鄉鎮公務員的，經省公務員主管部門同意，可適當調整學歷要求。此外，參加面試的人選，在報考同一職位人員中根據筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數1∶3的比例確定。從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員的考生，可以市州為單位劃定合格分數線。

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（責任編輯：中大編輯）

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