2010年廣東公務員考試筆試成績已經(jīng)公布，緊張的資格復審之后，面試工作即將啟動。大部分的市區(qū)面試定于5月10日—14日，公務員面試專家從廣東公務員面試考情出發(fā)為考生介紹了攻克廣東公務員面試四大基本題型技巧——組織計劃面試題。

　　從近三年廣東公務員面試分析可知，廣東公務員面試題數(shù)量基本固定為4道，這四道題的題型也是基本固定的：第一道題是公務員面試必不可少的綜合分析題，其他三道分別是組織計劃題、溝通協(xié)調(diào)題、應急應變題各一道，順序可能顛倒，偶爾組織計劃題還會出現(xiàn)兩道題，這也體現(xiàn)了廣東公務員考試的測查重點是考察考生解決問題的能力。部分考生誤以為綜合分析只是考查考生對社會熱點的關(guān)注度，其實這是一個誤區(qū)，綜合分析不僅要評測考生的理論基礎(chǔ)，更重要的是考察其分析問題和解決問題的能力，尤其是在廣東，考官們都比較務實，強調(diào)解決問題。因此在綜合分析中，只要分析了問題存在，就必須針對問題提出相應的對策，解決問題才是關(guān)鍵!

　　廣東公務員面試題還有一個與國家公務員面試不相同的特征體現(xiàn)在組織計劃類題型上。國家公務員考試面試中組織計劃題主要還是考查考生的整體組織和規(guī)劃能力，出題方式還是比較宏觀，比如：讓你組織一個活動/比賽/演講，你怎么組織?這樣的題居多，解題套路就按照“一個帽子，三個環(huán)節(jié)”的通用套路就可以解決了。在廣東公務員面試中，2007年這類組織計劃題型還比較多，2008年、2009年發(fā)生了很大的變化，不單純考查這個活動怎么組織，而且還考查在組織活動的重點難點所在或者可能遇到的問題，讓考生預測可能會出現(xiàn)的突發(fā)事件。以往的組織計劃面試題往往是一個問題，而近年廣東公務員面試題中組織計劃題一般會有兩到三問，具體可見2009年廣東公務員面試題：

　　1、亞運會即將來臨，政府號召的士車司機學英語，你會如何組織?這項工作的重點在哪里?

　　2、單位讓你組織個水果節(jié)。談談你的組織方案?其中應該注意什么問題，怎么做?

　　2009年廣東公務員面試中的組織計劃題共20道題，這類題占了19道，以往的普通題型只出現(xiàn)了一道。這也說明廣東公務員面試考查的重點不只是考生對事件的整體把握能力，更想了解考生在整體布局清晰的基礎(chǔ)上如何把握細節(jié)和預見困難。這是因為計劃組織實施三個部分是所有考生都能想到的，難以體現(xiàn)區(qū)分度，考生也很難答出新意。因此，僅僅按照“一個帽子，三個環(huán)節(jié)”來答這類題型是遠遠不夠的。在此，提醒考生，以后在練習組織計劃面試題時，一定要重點思考該項活動或者任務的重點難點和困難是什么，而且要把居安思危的憂患意識體現(xiàn)到答題之中。不管題目有沒有補充問，都應全面的思考這些問題。如果題目已有明確的一問，那么思維要周密全面，如果題目并沒有明確要求回答重點難點的，則可以把重點難點作為答題的亮點，相信考官會眼前一亮，分數(shù)自然就賞心悅目了。

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（責任編輯：中大編輯）

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