2010山東公考申論練習標準表述之干部考核評價機制
新的考核評價體系,凸顯了群眾滿意度的重要地位,使干部不再眼睛只向上,將更好地發揮干部考核評價的“指揮棒”作用。
建立科學的干部考核評價機制,是繼續推進干部制度創新、引導各級領導干部進一步樹立正確政績觀的迫切需要。科學發展觀與正確的政績觀有著緊密聯系。科學發展觀引導正確的政績觀的樹立,正確的政績觀又保證著科學發展觀的落實。樹立正確的政績觀必須改進政績評價和考核辦法,建立和完善科學的干部政績考核體系和機制。
當前,各級領導干部的工作作風、思想觀念、精神狀態總體是好的,但在少數領導班子和領導干部中,不同程度地存在科學發展觀樹立不夠牢固、堅持不夠自覺,以犧牲資源和環境為代價換取經濟一時發展的問題;片面追求發展速度、忽視發展質量和效益的問題,重經濟建設輕社會發展的問題;只顧自身和眼前利益、不顧全局和長遠利益的問題;甚至搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”的問題等等。這些現象的存在,從一個側面反映出我們現有的干部考核評價工作還不夠完善。
在當前應對金融危機影響、加大政府投資的過程中,尤其需要以科學發展觀為統領不斷完善干部考評體系和機制,不斷增強考評工作的科學性和準確性,進一步強化各級領導干部的責任意識、大局意識、風險意識,引導他們進一步樹立正確的工作觀、事業觀、權力觀。努力把干部的注意力和興奮點引導到謀劃發展、推動發展上來,創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的政績。把各級領導班子建設成為善于領導科學發展的堅強集體,為促進經濟社會全面協調可持續發展提供強有力的政治和組織保證。
相關推薦:
2010年4月25日“十三省聯考”沖刺專題
2010年4月25日“十三省聯考”沖刺專題匯總
2010年山東省公務員考試沖刺專題
(責任編輯:中大編輯)