2009年年初，重慶市人事局承諾，將“陽光面試”納入該市公招公務(wù)員工作的常規(guī)管理，并逐步制度化、規(guī)范化。今后將逐步把“陽光面試”推廣至所有單位公務(wù)員的招錄中，繼續(xù)擴大公務(wù)員招錄面試的旁聽范圍，增加現(xiàn)場旁聽席旁聽、旁聽室觀看視頻直播等旁聽方式。在目前以結(jié)構(gòu)化面試為主要方式的基礎(chǔ)上，將無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式納入“陽光面試”范圍。2009年重慶市公務(wù)員錄用考試筆試成績已于10月20日上午九時發(fā)布，面試時間為2009年11月8日(其中重慶市司法局的面試時間為2009年11月7日、8日)。老師對本省公務(wù)員錄用考試面試的基本情況進行分析，希望對考生備考有所幫助。

　　一、關(guān)于2009年重慶市公務(wù)員錄用考試面試形式

　　目前我國公務(wù)員考試的方式主要有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件處理等形式。2009年重慶市公務(wù)員錄用考試公告中明確規(guī)定采用結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種方式，部分單位以結(jié)構(gòu)化面試(或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試)和加試專業(yè)知識的方式進行，加試時間為2009年11月2日-6日。市級部門一個面試組面試人選為4-10人的，實行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試;每個區(qū)縣(自治縣)至少在一個面試組(面試人選為4-10人)實行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試;其它面試組實行結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試成績公布方式為：面試完第二位考生后，主考官當場向第一位考生宣布面試成績，以此類推。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試成績公布方式為：由招考區(qū)縣、市級部門在面試結(jié)束的當天公布每位考生的面試成績。面試要求考生用普通話回答問題，滿分100分。面試結(jié)束的當天(結(jié)構(gòu)化面試考生40人以上的可以第二天)向應(yīng)試人員公示面試成績、總成績和參加體檢人選名單。

　　二、關(guān)于2009年重慶市公務(wù)員錄用考試面試的分值比例

　　2009年重慶市公務(wù)員錄用考試公告規(guī)定面試成績計算公式為：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試(或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試)成績×70%+專業(yè)知識成績×30%。在專業(yè)知識考試的第二天內(nèi)，由招考區(qū)縣、市級部門公布專業(yè)知識考試成績。在面試合格人員中，以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計算總成績。報考區(qū)縣公安局基層民警崗、監(jiān)獄人民警察、勞教人民警察、森林公安人民警察的總成績=筆試成績÷3×60%+面試成績×40%;報考市委組織部、市外經(jīng)貿(mào)委(英語翻譯職位)、市外僑辦的總成績=(公共科目筆試成績+加試專業(yè)知識成績)÷3×60%+面試成績×40%;報考其他職位的總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

　　從過去的經(jīng)驗來看，進入面試名單的同學，分值相差都不大。例如有的崗位招錄20人，進入面試者有60人，而第60名與第1名相差僅僅7分。但是，面試的分值差距卻有可能比較大，同職位面試第1名與第2名的分數(shù)差距達到20分。這樣一來，面試對最后能否順利上崗就具有決定性意義。

　　三、2009年重慶市公務(wù)員錄用考試面試的注意事項

　　第一，在服飾方面

　　11月份的天氣已經(jīng)比較寒冷，在前往面試地點的路途中要注意保暖，否則路上“受寒”之后導(dǎo)致在面試現(xiàn)場咳嗽流涕，會嚴重影響個人形象。尤其是在甲型流感肆虐的時刻，這種有“嫌疑”的行為更容易令人側(cè)目。由于室內(nèi)溫度還是比較溫暖，華圖公務(wù)員考試研究中心面試教研室的盧璟老師建議考生還是穿著秋季套服。一則如果服裝過于厚重，顯得臃腫，二來會在緊張時更容易出汗。對于女性考生，最好是穿著干凈利落的套服，不要佩戴首飾，可以用面部淡妝突出自己的活力。對于男性考生，最好是穿著干凈筆挺的西裝或者中山裝，胡須要清理干凈，頭發(fā)要打理利索。皮鞋不論男女，都要選擇黑色單鞋，切忌穿著笨重的皮靴進場。女生要選擇肉色襪子，男生要選擇深色襪子。建議考生都要準備一塊手表用于計時，注意選擇表盤清楚易看的手表。

　　第二，使用套路方面

　　有些考生看到套路之后如獲至寶，認為可以解決自己沒話說的問題，可能不知不覺中就走上過度依賴套路的誤區(qū)。套路可以幫助大家理清思路，但僅僅是答題的框架，每道題目都有自己獨特的內(nèi)容，不嚴格審題而空泛地使用套路，會導(dǎo)致考官的反感，得到慘不忍睹的成績。干巴巴的套路就像是樹干，只有在上面添加上樹枝與樹葉之后，才是具有生機與活力的樹木。而這些樹枝與樹葉，就是針對每道題目內(nèi)容提出的分析與對策。如果這些分析是具體切實的，這些對策是妥當可行的，回答就變得光彩照人，不僅吸引了考官的注意力，也獲得了滿意的成績。來源：m.mining4africa.com

　　第三，深入審題與具體分析方面

　　有些考生因為剛剛離開大學校門，沒有什么社會經(jīng)驗，對于分析能力自感力不從心。在復(fù)習環(huán)節(jié)中，這類考生要訓練審題能力。看到面試題后，認真分析題中所包含的信息。題中的信息都是有用的內(nèi)容，如果忽略了題中的部分內(nèi)容，就可能導(dǎo)致整個題目答題方向出現(xiàn)偏差。在具體分析試題時，使用分類法是有效的思索路徑。下面華圖公務(wù)員考試研究中心面試教研室的盧璟老師舉個例子來介紹如何運用分類法分析題目。

　　面試題：“財政部和后勤部關(guān)于經(jīng)費問題有矛盾，你作為后勤部長，你怎么處理?”

　　【華圖解讀】首先，需要對題目進行類型界定，這是溝通協(xié)調(diào)類面試題。其次，題目中涉及的兩個部分的關(guān)系界定為平級之間。這時，考生就知道了要用團結(jié)協(xié)作的原則來回答題目。再次，要知道財政部的意見是起源于后勤部花錢太多。到此為止，已經(jīng)正確地審好題，下面就可以運用分類法來分析是什么原因?qū)е仑斦空J為后勤部花錢太多。可能的原因有兩個，一是有誤解，二是后勤部確實花錢太多。對于誤解，要進行溝通協(xié)調(diào)，讓財政部了解到后勤部的支出都是必須的，每筆開支都已經(jīng)做到厲行節(jié)約。對于后勤部確實使用了過多的或者是不合理的費用，要進一步分析原因，是自己部門的計劃不周密導(dǎo)致了浪費，還是執(zhí)行不力導(dǎo)致了浪費。原因明確之后，要提出改進措施。以后要在計劃環(huán)節(jié)加強檢查，避免不周密的情況出現(xiàn);在執(zhí)行環(huán)節(jié)加強監(jiān)督，避免浪費。當然，在改進措施之后，還要運用“陽光思維”對于自己與財政部的溝通結(jié)果做出樂觀的預(yù)測。經(jīng)過上述分析，就不僅僅停留在套路這個樹干，而且勾勒出細節(jié)這些枝葉，答案就顯得飽滿。

　　第四，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中自我能力的認知與定位

　　在整場面試中，角色清晰，并在自己選定的角色方向的貢獻值最大時，就容易得到小組中的最高分。如何選取自己的角色方向，首先需要考慮小組成員之間的能力、性格和專業(yè)構(gòu)成，其次就是自己擅長的方面。想想自己平時是善于啟發(fā)別人思考呢，還是善于獨自思考;是善于總結(jié)陳述呢，還是善于表達靈感;是善于遵循和執(zhí)行紀律呢，還是鼓勵自由和創(chuàng)新;是善于思路引導(dǎo)呢，還是執(zhí)行思路;是善于大局觀呢，還是善于解決具體的問題;是善于活躍討論氣氛呢，還是認真發(fā)現(xiàn)問題。只有角色定位適合自己的能力，才能更出色地表現(xiàn)自己的能力。例如某多項選擇題要求排列順序，當小組成員吵得不可開交時，只有一位女生在認真記錄著每個人的講話并用各種記號標記其中的重點。在討論還有10分鐘結(jié)束時，她拿起本子告訴其他組員，“大家的發(fā)言，我都記錄在這個本子上，下面，我跟大家說說我記錄的重點吧!”講明爭議所在之后，她“狡猾”地把十幾個爭論中的順序先拿出來兩個讓大家進行“二選一”，迅速完成后都記錄在自己本子上。這樣當她毛遂自薦要充當最后的總結(jié)者時，小組其他成員都只能不情愿地贊同，因為剛才大家都忙于爭論，只有她手中有討論結(jié)果的準確記錄。結(jié)果不言而喻，這位并不擅長辯論的女生因為很好地完成了記錄總結(jié)的工作而得到小組中的最高分。

　　最后，祝各位考生在面試中充分展示自己，取得理想的成績，順利踏上公務(wù)員之路!

（責任編輯：中大編輯）

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