在公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，面試成績(jī)往往決定成敗，因此良好的復(fù)習(xí)備考至關(guān)重要。2013黑龍江公務(wù)員面試即將開始，中大網(wǎng)校專家就面試形式、時(shí)間、答題等方面為您做一詳細(xì)介紹，以便廣大考生可以更好的備考。
　　一、基本考情介紹
　　（一）面試形式
　　近年來(lái)，黑龍江公務(wù)員面試的形式均為結(jié)構(gòu)化面試，即通過(guò)面試考官提問(wèn)、考生作答的方式，對(duì)考生的基本素質(zhì)和工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。
　　（二）面試試卷
　　面試時(shí)間一般為兩到三天，每天一套試卷，每套試卷一般設(shè)３~４道題目。每套試卷在題目設(shè)置、題量和考查要素等方面大致相同，分別為綜合分析題、組織管理題、人際關(guān)系題、情景應(yīng)變題、自我認(rèn)知題和形式新穎題等題型。
　　（三）面試時(shí)間
　　黑龍江公務(wù)員考試一年舉行一次，根據(jù)報(bào)考職位和系統(tǒng)的不同，面試時(shí)間也不同，不同時(shí)間的試題一般也是不同的。以下是2010-2012年黑龍江公務(wù)員考試時(shí)間匯總，供考生參考。
　　考生要密切關(guān)注黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳公務(wù)員考試網(wǎng)，把握好自己的面試時(shí)間。
　　（四）面試答題
　　2009年至2011年，黑龍江公務(wù)員考試既有材料題“一拖四”的面試形式，也有比較傳統(tǒng)的普通題型考查方式，二者的分量都不低。每位考生的面試答題時(shí)間一般是20分鐘，題量一般為四道，考官讀一題，考生答一題，不單題計(jì)時(shí)。
　　2012年，黑龍江公務(wù)員面試有了重大改變，沒(méi)有采取以往慣用的材料題形式，而是采用了傳統(tǒng)的普通題型模式，答題時(shí)間一般為15分鐘，題量為三道，考官讀一題，考生答一題，不單題計(jì)時(shí)。
　　中大網(wǎng)校提醒考生尤其要注意這三點(diǎn)：一是部分題目會(huì)有兩問(wèn)，針對(duì)有些題目，考官會(huì)根據(jù)考生的回答提出追問(wèn)，考生要做好心理準(zhǔn)備；二是部分題目的題干較長(zhǎng)，需要考生具有敏銳的聽覺和良好的判斷力；三是部分問(wèn)題中往往隱含多個(gè)點(diǎn)，對(duì)考生解決問(wèn)題的能力提出了更高的要求。
　　（五）面試人員比例
　　在進(jìn)入最低合格分?jǐn)?shù)線并通過(guò)體能測(cè)試、打字技能測(cè)試合格考生中按照各招錄機(jī)關(guān)申報(bào)的計(jì)劃錄用人數(shù)３倍比例確定進(jìn)入面試的人選。
　　面試人選根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低順序確立。若筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選的數(shù)量。筆試單科成績(jī)?yōu)榱惴值目忌荒苓M(jìn)入面試。法檢等捆綁職類取得面試資格的考生在面試前進(jìn)行確定職位報(bào)名。
　　通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，可縮減或合并招錄計(jì)劃，縮減合并后仍達(dá)不到規(guī)定比例的應(yīng)進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位面向社會(huì)統(tǒng)一公布。
　　二、命題趨勢(shì)分析
　　（一）面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流
　　由于結(jié)構(gòu)化面試具有方便、快捷、區(qū)分度大等獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，一直以來(lái)都是黑龍江公務(wù)員面試的主旋律。但隨著國(guó)家公務(wù)員招錄考試以及各省市對(duì)面試形式的不斷突破和創(chuàng)新，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式在今后的黑龍江公務(wù)員面試中出現(xiàn)也極有可能。所以，考生也要對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式有所了解，甚至可以做一些有針對(duì)性的模擬練習(xí)。
　　（二）題量有所浮動(dòng)，難度會(huì)有所增加
　　近年來(lái)，黑龍江公務(wù)員面試的試題題量一直穩(wěn)定在四道，2012年題量減為三道，但幅度并不大。而且，某些試題還有追問(wèn)，這也在無(wú)形中加大了題量。雖然2012年的總體題量有所減少，但這并不代表試題的難度有所減小，相反，試題考查的類型更為全面。因此，試題類型的多樣化、靈活化和復(fù)雜化將是未來(lái)黑龍江公務(wù)員面試命題的必然趨勢(shì)。
　　（三）題型較固定，形式靈活又多樣
　　黑龍江公務(wù)員面試題型仍以傳統(tǒng)題型為主，但形式日趨多樣化，材料題、情境模擬對(duì)話題、漫畫題、演講題的出現(xiàn)就是強(qiáng)有力的證明。近年來(lái)，形式新穎題型在黑龍江公務(wù)員面試中始終占有一席之地。為了應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的變化，我們建議考生全面掌握各種題型的作答思路。
　　（四）多種測(cè)評(píng)要素雜糅于題目
　　在公務(wù)員面試專業(yè)專項(xiàng)的趨勢(shì)下，題型之間的區(qū)分度日趨模糊化，一道題目往往包含多個(gè)測(cè)評(píng)要素，這就要求考生透徹分析題目所考查的重點(diǎn)和難點(diǎn)，有主有次地回答問(wèn)題。在備考的過(guò)程中，考生要不斷提高自己的實(shí)踐能力，在面試時(shí)才能做到個(gè)性化答題。
　　（五）一切圍繞工作而運(yùn)作
　　面試是為了考查考生在工作的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。社會(huì)中的人都有自己的角色定位，公務(wù)員面試的命題人員也根據(jù)公務(wù)員的職業(yè)性質(zhì)，設(shè)計(jì)了一系列的角色來(lái)定位題型，比如，活動(dòng)組織者、單位負(fù)責(zé)人、一般政府工作人員等。中大網(wǎng)校建議考生務(wù)必要站在政府的角度，并以公務(wù)員的身份思考試題。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）