一、面試基本情況：

　　面試形式：寧夏回族自治區公務員面試形式為結構化面試形式，從2011年開始，面試采用一百五十分制。

　　面試題量：寧夏回族自治區公務員面試安排天數一般根據報考人數、試題形式和數量來定，2008—2010年為期3天,2011年分6天進行，一天一套題，每套題基本上為3-4道題目。

　　面試方式：以看題為主，考官還會讀題，讀題時間包括在答題時間內，3道題15分鐘，4道題20分鐘，統一計時。

　　二、題型特點分析：

　　公務員考試面試備考指南 src="http://img.wangxiao.cn/files/RemoteFiles/20140127/966082001.gif" width=521>

　　題型特點：

　　寧夏回族自治區公務員考試的面試，主要采用傳統結構化的形式，但是2011年6月6日出現了材料題。面試題型要相對比較全面，其中綜合分析、人際關系和組織管理題目的考察屬寧夏回族自治區公務員面試的必考題型，且其題型變化也與國考趨于一致，2011年開始大量出現言語表達類中的現場模擬對話題。綜合分析：側重熱點題目的考核，且往往以考前三個月內國內比較熱門話題為出題素材，側重考察考生的時政敏感度和能否全面客觀分析問題的能力，哲理類的基本不考。比如：

　　2011年6月4日寧夏回族自治區公務員面試第一題：

　　《山東商報》報道，一農民因交通事故還是啥原因，沒人給賠償醫療費，老農聽說新來的縣長是“包青天”。特意將縣長的像掛在土地廟中供奉。當地宣傳部門認為是對縣長的侮辱。對此，你有什么看法？
   

　　組織管理：在寧夏回族自治區公務員面試當中，此類題型的比例是非常高的，且寧夏自治區此類題型的考察還是比較有自己的特色，其主要側重于考察考生面對多項工作時，能否做到有序協調和安排工作。比如：

　　2011年6月5日寧夏回族自治區寧夏公務員面試第二題：

　　單位其他人參加救災活動，只有你一個人在崗，有以下工作需要你去完成。你會怎樣安排，為什么會這樣安排。

　　（1）8：10局長讓你寫一份總結報告約5000字，完成后送交給他。

　　（2）8：30局里下發通知10點要開會，要求全體人員參加不得缺席。

　　（3）8：45你的大學老師來到你的城市，下午就要返回，電話聯系你想上午去你單位看你。

　　（4）9：00部門副處長電話你，說他在礦區很冷，希望你能從他家里帶兩件衣服給他，下午單位有車送到礦區。

　　（5）13：00單位要求對救災地區進行捐獻衣物，需要通知全體職工。要求第二天一早將舊衣物帶到單位。

　　（6）16：45你突然接到某礦區瓦斯爆炸情況的通知。

　　情景應變：此類題目在寧夏自治區的考試中相對較少，但是往往矛盾還是比較尖銳的，矛盾點往往集中在干群關系的處理上，旨在考察考生是否明確當前政府責任，并能結合實際，創新工作方式方法，有效處理好有關矛盾。比如：

　　2011年6月11日寧夏回族自治區公務員面試第三題：

　　假如你是工商局工作人員，今天救你一個人值班，領導都不在，這時候來了10個農民，因為一起假化肥案子，要求你今天必須解決，不解決他們就不走了，你怎么處理這件事。

　　自我認知：此類題目在寧夏自治區的考試中已基本不考，但是在考生備考的過程中也不可以完全忽略。從過往考過的題中可以看出，其往往是采用間接考察的形式，通過考生的自我剖析，考察考生職位匹配度，比如：

　　2008年6月寧夏中衛市檢察院公務員（法檢系統）考試面試第一題：

　　你覺得自己是否具備了一名國家公務員的能力？

　　言語表達：在2011年之前，此類題型基本不考，但從2011年開始，寧夏回族自治區高調采用了這類題目，且主要是通過現在模擬的對話的形式考察，旨在讓考生能更真實的展示自我各個方面的能力，使評判結果更趨于真實和公平。比如：

　　2011年6月6日寧夏回族自治區公務員面試第四題：

　　假如你是陳光標，面對記者問說高調慈善的事，你么回答，請現場模擬一下。

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（責任編輯：中大編輯）

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