2012天津公務(wù)員筆試成績已經(jīng)可以查詢，為幫助廣大考生及早進(jìn)行面試的備考，教育專家在此對天津市公務(wù)員面試的考情做一個全面的分析解讀，預(yù)祝各位考生朋友能順利通關(guān)。

　　一、面試政策介紹

　　（一）面試形式

　　天津市公務(wù)員面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考查形式。

　　1、大部分地區(qū)采用結(jié)構(gòu)化的面試形式

　　天津市公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化的面試形式，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對考生的基本素質(zhì)和工作能力進(jìn)行評價。在結(jié)構(gòu)化面試中一般采取聽題方式，即考官讀一題，考生答一題。

　　2.部分地區(qū)和部門采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式

　　從2010年開始，天津市公務(wù)員面試首次采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，這是面試的重大改革，通過這種形式可以更真實地展現(xiàn)考生的能力和水平，使考官對考生的素質(zhì)一覽無余。但2011年天津市公務(wù)員面試并未采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一面試形式。

　　因此，兩種面試考查形式，考生都不可忽略，全面復(fù)習(xí)，不可偏廢。

　　（二）面試時間

　　天津市公務(wù)員面試時間由天津市委組織部、天津市人事局統(tǒng)一確定，根據(jù)報考職位和系統(tǒng)的不同，面試時間也不同，不同時間的試題一般是不同的。近幾年來，天津市公務(wù)員面試都是為期兩天

　　下面教育專家將2010—2012年天津公務(wù)員考試的時間安排進(jìn)行匯總，供考生參考。

　　2012年天津市公務(wù)員考試報名及筆試時間均相對提前。2010年—2011年天津市筆試時間均為4月的最后一個周日，而2012年筆試時間為3月中旬。但筆試和面試的間隔時間并沒有太大變化，還是一個月左右，考生一定要利用好考前的時間，多做脫敏訓(xùn)練，加強(qiáng)應(yīng)答的熟練程度，考試時才能更加游刃有余。

　　（三）面試題量和考試時間

　　從近幾年的試題樣本來看，天津市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題量基本穩(wěn)定在4道題，面試總時間為20分鐘，答題形式為考官讀一題，考生答一題。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為5—7人為一組就某一話題或一段材料展開討論，面試的時間為一個小時左右。

　　（四）面試人選確定

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各職位招考計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各職位進(jìn)入面試的人選名單。招考職位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時，按照該職位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　（五）面試評分方法

　　面試時，面試評委按《面試評分表》內(nèi)容評分，打分時不互相商量或暗示，但可當(dāng)場自行修改。天津市公務(wù)員面試成績滿分為100分，60分為合格分。面試中每名考生都由7名考官獨(dú)立評分，面試的評分方法為去掉一個最高分和去掉一個最低分，然后取有效分的平均分。

　　（六）面試成績

　　天津市公務(wù)員考試要求，結(jié)構(gòu)化面談（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。

　　考試成績的計算方法為：公共科目筆試成績和面試成績各占50%。具體為：考試成績=公共科目筆試成績÷2×50%+面試成績×50%。

　　其中進(jìn)行專業(yè)考試的，面試成績由結(jié)構(gòu)化面談（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）成績和專業(yè)考試成績按百分制6:4的比例合成。不進(jìn)行專業(yè)考試的，結(jié)構(gòu)化面試（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）成績即為面試成績。公共科目成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出職位錄用計劃數(shù)的情況，采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。

　　招錄機(jī)關(guān)根據(jù)實際需要，可對進(jìn)入面試的報考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計入面試成績，僅供參考。

　　（七）體檢和公示

　　面試結(jié)束后，以考試成績由高分到低分排序，按各職位招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。　　

　　對擬錄用的人員，市公務(wù)員主管部門將在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、報名序號、畢業(yè)院校或工作單位。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

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　　二、面試考官

　　天津市公務(wù)員面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局會同招錄機(jī)關(guān)共同組織實施。每個面試考官小組由7名考官組成，其中，市級機(jī)關(guān)的考官小組，設(shè)主考官1名（招錄機(jī)關(guān)選派），市派考官4名（均由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局選派），考官2名（招錄機(jī)關(guān)選派）；區(qū)縣機(jī)關(guān)的考官小組，設(shè)主考官1名，市派考官1名，考官5名，面試考官全部采取異地交流的方式產(chǎn)生，由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局選派。擔(dān)任面試主考官、市派考官的，應(yīng)當(dāng)持有市委組織部、市公務(wù)員局頒發(fā)的面試考官資格證書。面試考官小組成員中，持有面試考官資格證書的比例不低于70%。面試考官、考生的分組及考生面試順序采取雙抽簽的辦法確定，每個面試考場內(nèi)配備錄音或錄像設(shè)備，對每個考生面試全過程予以記錄并留存?zhèn)洳椤?/P>

　　三、面試基本流程

　　天津市公務(wù)員招錄考試面試的程序、標(biāo)準(zhǔn)由市委組織部、市人事廳確定。

　　（一）面試報到抽簽

　　一般需要提前10-30分鐘到達(dá)指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關(guān)證件。

　　進(jìn)入侯考室之后，考區(qū)工作人員宣讀考場紀(jì)律，宣讀完畢之后，考生要上交自己的通訊工作。之后，考生抽簽確定分組和進(jìn)場順序。

　　（二）候考

　　抽到第一的考生將由工作人員帶到面試室進(jìn)行面試，其他考生在侯考室候考，候考室和面試室是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進(jìn)行面試的考生的任何情況。

　　考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，以防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。

　　（三）進(jìn)入考場

　　按照順序，輪到某考生入場時，將由工作人員提前通知即將進(jìn)行面試的考生做準(zhǔn)備，即1號考生在進(jìn)行面試時，候考室的工作人員將通知2號考生做準(zhǔn)備。前一位考生面試完畢之后，即將進(jìn)行面試的考生將在工作人員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室。

　　面試室內(nèi)除了考官外，一般還有記分員、計時員，還有監(jiān)察人員全程監(jiān)督。考生一般是坐在面試主考官的對面。

　　（四）答題

　　考生進(jìn)入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，并需要報自己的考試順序號，特別注意的事，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當(dāng)場取消面試資格。得到“請坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，主考官將向你宣讀面試規(guī)則，面試開始。

　　題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題。考試時間一般是20分鐘，題目一般為4—5道題。

　　在回答問題時，可能是你先看完所有題目，集中給你考慮時間，然后連續(xù)作答，也可能是考官每問一題，都給你一段思考的時間，然后作答。

　　（五）退場

　　考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補(bǔ)充，多數(shù)時間已到，考生此時一般回答無補(bǔ)充。主考官宣布請考生退場，到侯分室等候分?jǐn)?shù)。

　　通常情況下，考生退場時，要說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多都忽視了一個重要細(xì)節(jié)，那就是要把桌椅之間的距離保持入場時的狀態(tài)，然后向考官道別。

　　面試答題結(jié)束后，考官將現(xiàn)場打分，去掉最高分和最低分，求出的平均分即是你的最后得分。

　　（六）公布成績

　　考官將各自對該考生的評分表交給記分員，核算分?jǐn)?shù)，核算完畢，交給監(jiān)督員審核，記分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候考室對考生宣布，也有的侯分室張貼。

　　（七）面試結(jié)束

　　考生得到分?jǐn)?shù)后被要求盡快離開侯分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。有的在侯分室內(nèi)當(dāng)場公布入圍和體檢名單。

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