一、面試知識點撥

　　首先要了解自己面試的形式，題目類型，是結構化面試還是無領導小組討論的面試形式。在2010年省考面試中雖然出現了4個單位考無領導，但是2011年預測，主要還是以結構化為主，如果考生明確自己考結構化，那么就需要了解2008、2009、2010年省考面試題目，充分利用網絡和書本的資源，了解近年考生的形式，做到知己知彼百戰不殆。

　　其次，對于題型要做好相應的分析，中公教育會對安徽省考面試題型做全面的分析，主要是六大類題目，分別是：綜合分析、人際關系、情景處理、計劃組織、自我認知和言語表達。當然，考生就會產生疑問，一共考試是4道題目，為什么會出現六種題型呢？很簡單，就是每道題會出現復合體系，及人際中含有情景，在言語表達中含有自我認知等特點。

　　最后，如果出現了考無領導小組討論的方式，考生應該了解并進行練習，才能夠體會此種考試的特點。

　　二、三大必備武器

　　第一，信心加實力。

　　對于每一位考生來說，信心很重要，他體現出人的精神面貌，信心來源于實力，考生只有增強自己的實力才能夠在變化無常的考試中應對自如。中公教育專家認為，對于考生來說，就是不斷的學習，增強自己的知識水平和語言表達能力，才能夠在關鍵時刻發揮作用。

　　第二，真題解析與模擬。

　　要多練習題目，無論是自己練習，還是找幫手模擬，還是報輔導班，都應該勤于練習，才能夠勝出。中公教育專家建議考生可以買一些關于面試的書本或網上進行真題的搜索。增加信息的來源。對于面試題目有一定的認知，可以和其他廣大考生進行交流，增加經驗值。

　　第三，發散思維多練習。

　　2011年安徽省公務員考試面試中，最后一道題目喜歡考發散思維，從2007到2010年，都在出演講或一段話，說明在考察考生的綜合素質，是否有著良好的素養能夠在很短的時間去表達。專家認為，應對此類題目，最好的辦法就是平時要側重此方面的練習，養成此種意識，才能夠在面試中取勝。

　　總之，面試考察的是一個人的綜合實力，只有不斷提升自身實力，才能夠在面試中一舉成功。

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（責任編輯：中大編輯）

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