2010年海南公務員面試在即，歷年海南公務員面試結構化面試真題的題型、題量有哪些特點？2010年又該如何備考海南公務員面試？梳理、總結了歷年海南公務員面試特點，同時提出了備考的意見和建議，希望對廣大考生備考有所借鑒和幫助。

　　一、近年海南公務員面試結構化面試真題題型、題量特點

　　自2006年以來，海南公務員面試結構化面試真題，一般作答時間為15分鐘左右（無領導小組面試一般為1小時左右），題型和題量，均呈現出穩中有變的整體趨勢， 具體見下表。

　　2006、2007和2009年海南公務員面試分別考查了四種題型：自我認知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協調類（拓展題型——應急應變類）和綜合分析類（包括社會現象、名言名句（成語）、漫畫、故事），只是不同系統和報考職位題型有所側重、有所不同而已。2008年考查了除自我認知與職位匹配類之外的三種題型。

　　1）2006年除司法監獄勞教、海關系統外，海南其他機關公務員面試題量相同，都是3題；題型相似，都是社會現象類、計劃組織類和溝通協調類（拓展題型——應急應變類）；

　　2）2007年海南公務員面試后兩天，即11月30日和12月4日的面試試題較11月29日（3題）前期省考面試及國稅題量減少了1題，為2題；

　　3）2008年海南面試真題中沒有考查自我認知與職位匹配類這一題型；

　　4）2009年 1月10日海南國稅題量為4題，2月12日海南省公務員面試題量為2題。

　　二、2010年海南公務員面試備考攻略

　　在了解上述近4年海南公務員面試結構化面試的題型、題量特點的基礎上，如何才能在備考時做到有的放矢、事半功倍。從以下幾方面給出了建議。

　　（一）把握好備考中的“重頭戲”——綜合分析類

　　無論近4年來海南公務員面試結構化面試題型、題量如何穩中“求變”，然而，綜合分析類卻是每年的必考題型。這是因為，綜合分析類面試題能較全面、高要求地考查考生的素質和能力——既考查考生是否具備陽光的心態、主流的價值觀，又對考生是否具有辯證思維做出了明確的要求。一般來說，面試中能否真正拉開差距、順利勝出，很大程度上也取決于綜合分析類面試題作答的好與壞。因此，建議在備考過程中一定要重點關注、練習綜合分析類面試題。當然，綜合分析類面試題包括的小類別也比較多，考生可以重點練習近年海南公務員面試出現過的綜合分析類試題（社會現象、故事、漫畫、名言名句——成語等）；同時，也不能忽視演講（或者是開場白）、串詞、編故事等綜合分析類題。

　　（二）計劃組織與溝通協調應該齊頭并進

　　計劃組織與溝通協調兩類面試題，也是近年海南公務員面試必考題型，只是不同系統和報考職位有所不同罷了。在復習計劃組織類中的拓展題型——解決問題類面試題時，也應該對計劃組織類中的拓展題型——突發事件類給予適當的關注，這樣才能在“穩中求變”的面試中“有備而面”。

　　溝通協調類面試題近年來主要側重于對應急應變能力（題型）的考查，是備考的必看題型，同時也要把“兩難類”、“輕重緩急類”等納入到備考的視野中，以做到“有備無患”。

　　（三）精心準備“自我認知與職位匹配類”試題

　　雖然在2008年海南公務員面試中沒有出現自我認知與職位匹配類面試題，且在結構化面試中此類題型是相對比較簡單的，但要答得很精彩并恰到好處并不太容易。因此，備考時考生可以自己事先準備“自我認知與職位匹配類”試題，如：2007年“對報考這個職位，你有哪些優勢與不足，請詳細說明”、2009的第1題“個人陳述”等。只有這類試題考生有自我掌控的機會和時間，一旦出現此類題型，考生一定要精彩作答、給其他題型提分。

　　以上是近4年海南公務員面試結構化面試題型、題量的特點的總結，以及備考時應重點復習、準備的題型。希望廣大面試考生能夠以不變應萬變，在2010年海南公務員面試中脫穎而出。

　　相關推薦；

　　2010公務員聯考面試熱點點對點匯總

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁