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2013寧夏公考申論范文:干部人事制度改革

發(fā)表時間:2013/1/14 0:00:00 來源:中大網(wǎng)校 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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2013寧夏公考申論范文:干部人事制度改革

  【背景鏈接】

  2012年11月,人民網(wǎng)和中共中央新聞網(wǎng)以及中央黨校黨建教研部共同舉辦了一個網(wǎng)上調(diào)查活動,這個調(diào)查旨在推出“黨建關(guān)鍵詞”的網(wǎng)上調(diào)查。

  【標準表述】

  干部是黨的事業(yè)的骨干和人民的公仆,公仆就是要有全心全意為人民服務(wù)的精神。干部人事制度改革是推進政治體制改革的重要步驟,是建設(shè)社會主義政治文明的重要措施,是提高干部隊伍和人才隊伍素質(zhì)的重要保證,是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的切實需求。

  [存在的問題]

  其一,模式單一,不充分引入競爭,調(diào)動不了積極性。由于沒有充分引入競爭,干部人事制度改革積極性低,改革緩慢拖沓不徹底。

  其二,制度有漏洞,不依法用人。很多地方制度非常不完善,干部的選拔、錄用、考核、升降、獎懲、監(jiān)督等方面人為因素太多。

  其三,監(jiān)督缺乏力度。少數(shù)地方不注意加強監(jiān)督工作,不能嚴格要求。

  其四,大搞形式主義,走走過場。在深化干部人事制度改革中,有些新的舉措成為一種文字游戲,可信度大打折扣。

  其五,脫離實際,盲目修改。出臺的政策要本著實事求是,要能調(diào)動廣大干部積極性。不能主觀化、簡單化,脫離實際,盲目修改,挫傷一些積極向上的干部的積極性。

  [措施]

  對于在干部選拔方面,我們建議:

  一是鼓勵各地的探索。比如說公推直選,比如說兩推一選。配合探索,我們也出臺了一系列黨政領(lǐng)導干部選拔、任用、管理、監(jiān)督的法規(guī)制度。解決這一問題,必須要求我們解放思想。胡錦濤總書記指出,“解放思想,是黨的思想路線的本質(zhì)要求,是我們應(yīng)對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶,必須堅定不移地加以堅持。”

  二是要強調(diào)群眾性,群眾參與。說到底,把選擇權(quán)交給老百姓,尤其是我們這幾年所強調(diào)的,擴大選人用人的公信度,讓老百姓滿意。要牢固樹立推行到基層的意識,改變不符合新的經(jīng)濟社會發(fā)展的工作觀念。

  三是要更加注重德,德才兼?zhèn)洌覀兏油怀龅碌闹匾浴v來我們強調(diào)德才兼?zhèn)洌缘聻橄取,F(xiàn)在我們強調(diào)德上政治堅定、真才實學、實績突出、群眾公認,把德放在前面。這樣選出來的人才能為人民著想、為人民辦事,真正做到服務(wù)人民。

  四是要完善選拔制度,加強監(jiān)督力度。完善選拔制度,依法用人,發(fā)揮法律作用規(guī)范選拔流程。加大監(jiān)督力度,從外部對干部選拔進行硬性約束,防止走過場的形式主義。

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(責任編輯:中大編輯)

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