2013遼寧公務員面試熱點：公務員職業道德“十不準”

　　重慶市擬制定《公務員職業道德“十不準”》，內容包括：一律不準以“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”、“我還有事”等理由推脫責任或敷衍群眾。接電話要“鈴響三聲，必有應聲”、“先說您好，后報部門，再問事情”;接待來訪，要做到“主動熱情，耐心詢問，清楚解答”，等等。

　　機關作風問題，屢有文件規定，但宏觀的多，細致的少，形式的多，實質的少，呼吁的多，落實的少，寄望的多，驅策的少，口號的多，鞭打的少。這一次，則顯現一種動真格的架式，貌似，這一次吹響的集結號，非同一般。

　　從所規定的內容看，已經到了“手把手教”的地步了，就如足球，以前的教練，就只會提那種，“求一勝”，若不行“求一平”，再不行，“求進一球”，這種目標訴求，動機很好，愿望很美，但，不好執行，隊員是蒙的。這次呢，不準說“不歸我管”，要“先說您好，后報部門，再問事情”，這就教的相當具體了，隊員就懂了，該攻的攻，該守的守，如何插上助攻，如何縮小防線，那球，就能踢得有章法了。

　　從所彰顯的指向上，這次是徹底地將官大爺脾氣往服務的仆人角色歸位了，你不門難進臉難看事難辦嘛，這回白紙黑字地告訴你，不行了，你若再這么給百姓擺譜，你若再這么大喇喇地將可以辦的事務往外推搪，你就攤上大事了。

　　從所選擇的時機上，這次中央新領導班子約法三章，八項規定，字字句句全都是在限公權，利民生上，在這樣一個旗幟引領之下，那配套而來的作風方面的嚴苛規定，正是趕權力進籠的必須伺服，是同一種訴求的不同方面給力;而中央嚴令一出的諸多“做出樣子”，已從大環境上，將地方的規定開拓了一種聲勢，樹立了一種榜樣，估計，重慶這“十不準”一出，某些昏庸混世的機關工作人員，已隱然芒刺在背，汗滴涔涔，而那想干事能干事的公務員，無疑會受到巨大的鼓舞。

　　好吧，老百姓心里那桿秤，已為“十不準”準備了“好評”，且讓我們期待一個政風清明廉潔高效的時代到來。

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（責任編輯：中大編輯）

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