勞動法的概念和作用

★ 勞動法可以指（1、勞動法律部門2、國家的勞動法典3、勞動法學或勞動法課程）
★ 勞動法的定義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。
★ 勞動法的核心內容：調整勞動關系 來源：考試大
★ 勞動法與其他法律的關系：
1、勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門2、勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯系，它是由工廠立法逐步發展而來3、它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門。
★ 勞動法所調整的勞動關系的特點：
1、勞動關系發生的原因是實現勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產物品或提供服務的過程2、勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯系之后才發生的3、勞動關系是由職業的有償的勞動而發生的關系，非職業的勞動、無償的勞動、義務的勞動所發生的關系都不由勞動法調整。
★ 組成勞動法的內容有：
1、就業促進制度
2、集體談判和集體合同制度
3、勞動標準制度
4、職業技能開發制度
5、社會保險制度
6、勞動爭議處理制度
7、勞動監督檢查制度
★ 勞動法的作用：
1、維護勞動者的合法權益
2、是預防和解決勞動爭議的必要手段
3、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用
★ 勞動標準的內容包括：
1、最低工資標準
2、最長工作時間和休息休假制度
3、勞動安全衛生、女職工和未成年工的勞動條件。
★ 勞動法對勞動力市場的作用有：
1、確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位
2、通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實行統一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷》

勞動法的發展歷程

★ 勞動法產生時間：
資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初
★ 勞動立法的開端：
1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》
★ 二次世界大戰后勞動立法的特點：
1、各國憲法對勞動者的勞動權利都做了明確的規定 來源：考試大
2、第二次世界大戰結束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現了倒退的情況
3、從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側重于改善勞動條件，規定勞動標準，
4、勞動法的適用范圍范圍不斷擴大，勞動法的內容也得到充實。

中國勞動法的發展

★ 我國勞動法的開始時間：
始于1919年的“五四”運動之后
★ 新中國成立前的勞動立法特點（1919-1949）：
1、勞動立法不發達，法律文件數目少
2、不同性質的勞動立法并存，各自作用于自己的政權區域內
3、勞動法律、法規，特別是軍閥政府制定的勞動法規的有效時間普遍較短
4、勞動法律和法規中規定的保護標準較低
5、勞動法規的實施效果不理想。
★ 新中國成立前的勞動立法的種類：
1、中國***早期領導的勞動立法運動
2、北洋軍閥政府的勞動立法
3、國民黨政府的勞動立法
4、革命根據地和解放區的勞動立法
★ 我國勞動法的相關年限：
（1949.10-1957）年初步建立時期（1958-1965）年初步發展時期
1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強法制”
1981年的相關文件《關于廣開門路，搞活經濟，解決城鎮就業問題的若干決定》
1982年通過的新憲法對公民的勞動權、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、社會報險都規定基本原則。
1986年中共中央和國務院聯合發布《關于認真執行改革勞動制度幾個規定的通知》是國家加快勞動制度改革的標志
1987年的相關規定《國營企業勞動爭議處理暫行規定》
1992年頒布《中華人民共和國工會法》
1993年7月頒布《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》
1993年勞動部立法文件《勞動監察規定》誕生 
1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執行
1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規章為勞動法的發展標志。
1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業下崗職工基本生活保障和再就業勞動行政法規
★ 我國《勞動法》的基本宗旨：
保護勞動者的合法權益核心：調整勞動關系重點：確定勞動標準
★勞動保障部成立后立法的特點：
1、圍繞深化國有企業改革的需要，出臺一系列涉及企業下崗職工基本生活保障和再就業勞動行政法規 來源：考試大
2、社會保障法律、法規日益健全。
3、用以規范勞動保障行政部門執法行為的有關條例和規定在勞動和社會保障法規建設中得到重視。

我國勞動法的基本原則

★ 我國勞動法的基本原則：
1、勞動既是權利又是義務的原則
2、保護勞動者合法權益的原則
3、勞動力資源合理配置的原則
★ 憲法對勞動者保護的權利有：勞動權、勞動保護權、休息權、職業培訓權、物質幫助權、企業民主管理權等。
★ 勞動法對勞動者合法權益的保護有：
1、偏重保護和優先保護
2、平等保護
3、全面保護
4、基本保護
★ 勞動力資源合理配置原則：
1、雙重價值取向 來源：考試大
2、勞動力資源的宏觀配置
3、勞動力資源的微觀配置

勞動法律關系

★ 勞動法律關系的定義：指勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規范所形成的，實現勞動過程的權利和義務關系。
★ 勞動法律關系與勞動關系的區別：首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內容和效力不同。
★ 勞動法律關系的要素有：
1、勞動法律關系主體（勞動者和用人單位）
2、勞動法律關系的客體（勞動力）
3、勞動行政法律關系（權利義務）第六節企業內部勞動規則
★ 企業內部勞動規則：指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規則。
★ 標準勞動規則的內容包括：
1、錄用、調動和辭退
2、企業行政和職工的基本職責
3、工作時間4、處分
★ 企業內部勞動規則的內容為：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規定。
★ 企業內部勞動規則的制定程序為：
1、職工參與內部勞動規則的制定；
2、報送審查和備案；來源：考試大
3、正式公布。
★ 企業內部勞動規則的效力具體表現為：
1、它必須在本單位范圍內全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規則的約束，全體職工、用人單位的權利和義務都應當以內部勞動規則為依據。
2、職工與單位因執行內部勞動規則發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。
3、內部勞動規則可作為勞動合同的附件。

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